没太理解您得意思,不会重复呀

已经发放了购物卡 工资表多计一个购物卡的金额 那扣完个税实发工资金额不就多了一个购物卡的金额吗?本来应发10000 再加上一个购物卡金额做进工资表福利费 扣完个税 那实发工资不就多了一个购物卡金额吗? 这样是不是工资就多发了呢?工资表里怎么体现这个购物卡
老师,你好,现在社保并到电子税务局了。公司给员工购买社保可以在签合同的时候将基本工资定到社平左右的基数,然后工资的其他部分以绩效和补贴的形式反应吗?然后报个人所得税按实际发放金额来申报
老师请问下我计提的工资是21270,然后扣社保2420,最后給工人发工资18850在申报个人所得税时,填写工资金额是按这个计提的21270金额来申报是吧 2.如果计提金额是21270元扣除社保金额是2420元,最后发给工人工资是18000元,其中有一个人工资少发了850元,这种申报个人所得税,扣除社保金额后全额发放的就按计提金额来申报,没有全额发放的就用计提金额--未发金额来申报个人所得税是吗(就是不用减去社保金额)
老师,之前说的购物卡要并入工资申报个税,那金额不是重复了,是先放在其他应加里然后在实发金额减去购物卡的金额吗
我是一个小规模,我要进行季度的申报纳税,然后我现在对公账户上只有一笔投入的那个货币资金和一笔采购的货物的一个支出。然后我在那个做资产负债表的时候,是不是在货币资金那个位置填我存入银行对公账户儿那个金额,在其他应付款那块儿,嗯,附上写上我就是。支出的那笔金额,然后零申报就可以了,因为没有其他的那个开票什么的,没有没有什么收入啥的。然后做其他报税的时候儿,都直接零申报就可以了,对吧。
老师,我们有个员工10月20号休产假了,我们是11月发放10月工资,10月工资扣11月社保。她休产假后,公司还继续给她买社保至明年4月份,单位部分公司承担,个人部分她自己承担。我们领导让从她的10月工资里面预扣12月至明年4月份社保个人部分。由于大病医疗保险我6月至12月漏申报和缴纳,我这个月补申报和补缴纳了,所以她的10月工资预扣的社保个人部分,少扣了6-12月大病医疗保险个人部分7元(每月1元),记少扣了明年1-4月的(4元)。我是不是得让她下周一把这7元+4元=11元再转到我们公司对公账户上?
进项税额加计抵减的政策是什么,截止到什么时候
建筑劳务一般纳税人采用简易计税,进项税额不能抵扣,如果取得100元材料费专用发票,税费13元,价税合计113元,是专票,那是不是需要13元进项税转出再入成本?
债券的票面利率等于报价利率。债券的有效年利率也不等于折现率。感觉这个债券有效年利率没啥用?
一般纳税人购进电脑时候是普票入账固定资产,现在卖出去按照几个点申报纳税
老师,季度交印花税的取数,折旧费,差旅费,加油费,工资,社保费这些应该不用交印花税的吧?
各位老师大家好,公司一直没有成本发票,怎么入成本账,老师指点一下
11月份的征期已经结束了,但是11月份也没有进项票,但是我忘记勾选了,怎么处理
各位老师大家好,财务三大报表之间的勾稽关系可以详细解析一下吗,谢谢
老师,我们有个员工10月20号休产假了,我们是11月发放10月工资,10月工资扣11月社保。她休产假后,公司还继续给她买社保至明年4月份,单位部分公司承担,个人部分她自己承担。我们领导让从她的10月工资里面预扣12月至明年4月份社保个人部分。由于大病医疗保险我6月至12月漏申报和缴纳,我这个月补申报和补缴纳了,所以她的10月工资预扣的社保个人部分,少扣了6-12月大病医疗保险个人部分7元(每月1元),记少扣了明年1-4月的(4元)。我是不是得让她下周一把这7元+4元=11元再转到我们公司对公账户上?
就是线下发的购物卡本来是充值了500进去的,如果放到工资表里那工资不又会多500
工资里是让你加上500购物卡,但不是让你再付她500块钱呀 支付购物卡时 借:预付账款 贷:银行存款 发给员工 借:应付职工薪酬500 贷:预付账款500 借:管理费用-福利费500 贷:应付职工薪酬500
也就是说发工资时一部分发的现金,一部分发的购物卡,不会重复的
工资里加上500购物卡不是在其他应加金额加上500么,那实发金额不是多了500?
你给员工购物卡不就是支付给他了吗,就是比原来的工资多了500 呀,只是这500你不是以现金或者转账的方式给出去的
对呀,那还并入工资算个税是怎样的 并入工资工资金额意思不是加500么
并入工资算个税,是让你申报个税时应发工资那算上这500,这个月工资是比平时多申报500元
申报个税时才加?工资表上不用加?不加和加对个税金额是会有影响的啊
工资表上单独一列:福利费 并入工资确实会导致个税增加
给员工发卡和给他发现金工资是一样的,都是给他的工资薪金,多给他500,他多承担个税也是合理的呀