没太理解您得意思,不会重复呀

已经发放了购物卡 工资表多计一个购物卡的金额 那扣完个税实发工资金额不就多了一个购物卡的金额吗?本来应发10000 再加上一个购物卡金额做进工资表福利费 扣完个税 那实发工资不就多了一个购物卡金额吗? 这样是不是工资就多发了呢?工资表里怎么体现这个购物卡
老师,你好,现在社保并到电子税务局了。公司给员工购买社保可以在签合同的时候将基本工资定到社平左右的基数,然后工资的其他部分以绩效和补贴的形式反应吗?然后报个人所得税按实际发放金额来申报
老师请问下我计提的工资是21270,然后扣社保2420,最后給工人发工资18850在申报个人所得税时,填写工资金额是按这个计提的21270金额来申报是吧 2.如果计提金额是21270元扣除社保金额是2420元,最后发给工人工资是18000元,其中有一个人工资少发了850元,这种申报个人所得税,扣除社保金额后全额发放的就按计提金额来申报,没有全额发放的就用计提金额--未发金额来申报个人所得税是吗(就是不用减去社保金额)
老师,之前说的购物卡要并入工资申报个税,那金额不是重复了,是先放在其他应加里然后在实发金额减去购物卡的金额吗
我是一个小规模,我要进行季度的申报纳税,然后我现在对公账户上只有一笔投入的那个货币资金和一笔采购的货物的一个支出。然后我在那个做资产负债表的时候,是不是在货币资金那个位置填我存入银行对公账户儿那个金额,在其他应付款那块儿,嗯,附上写上我就是。支出的那笔金额,然后零申报就可以了,因为没有其他的那个开票什么的,没有没有什么收入啥的。然后做其他报税的时候儿,都直接零申报就可以了,对吧。
作为一个财务bp,甚至一个财务bp经理,沟通能力是需要非常强的,但是如果沟通之后没有结果,我们只是尽力去做了这样一个工作,是不是就到此为止了
财务核算是一个人做,另一个人做合并报表和合并报表财务分析,请问没有做核算可以作出合并报表财务分析吗?
24年计提费用8万元,24年汇算清缴调增8万,25年做账冲销了8万元,这时候25年的费用减少了,请问24年的汇算清缴需要更改吗
我目前每个月有3600外账在做(10家小规模,3家一般纳税人)招兼职会计,做外账的话,给多少钱合适。
供应链管理公司成立1年不到,一般纳税人,现在要提高开票额度200w,提高后开具的发票不是主营业务,是咨询类发票,这种申请能通过吗?会涉及上门核查吗?
参加公司组织的培训,培训费自己扫二维码先垫付的,发票也是自己付完款自助开的,但不小心开成个人了。要怎么办
请问那位老师比较熟悉林木方面的税务
老师,公司2010年成立的,注册资本600万。实缴0,近几年营收1500万左右,银行贷款600万,这种情况0实缴有风险吗?谢谢老师
想问下税务局申请信息显示未受理是什么意思啊?
甲方的设备49万和乙方的设备10万置换,,乙方银行款出了39万,乙方的设备顶了10万。甲方给乙方开了39万的票,乙方应该咋做账了
就是线下发的购物卡本来是充值了500进去的,如果放到工资表里那工资不又会多500
工资里是让你加上500购物卡,但不是让你再付她500块钱呀 支付购物卡时 借:预付账款 贷:银行存款 发给员工 借:应付职工薪酬500 贷:预付账款500 借:管理费用-福利费500 贷:应付职工薪酬500
也就是说发工资时一部分发的现金,一部分发的购物卡,不会重复的
工资里加上500购物卡不是在其他应加金额加上500么,那实发金额不是多了500?
你给员工购物卡不就是支付给他了吗,就是比原来的工资多了500 呀,只是这500你不是以现金或者转账的方式给出去的
对呀,那还并入工资算个税是怎样的 并入工资工资金额意思不是加500么
并入工资算个税,是让你申报个税时应发工资那算上这500,这个月工资是比平时多申报500元
申报个税时才加?工资表上不用加?不加和加对个税金额是会有影响的啊
工资表上单独一列:福利费 并入工资确实会导致个税增加
给员工发卡和给他发现金工资是一样的,都是给他的工资薪金,多给他500,他多承担个税也是合理的呀