请教老师，我公司是集团母公司，有一个员工劳动关系属于集团、工资社保等都在集团公司购买，现需派他去帮助下面子公司的项目长期出差，他的差旅费能否在子公司报销？这些差旅能否在子公司所得税税前扣除？

老师，咨询一下。如果我们用母公司的人员做现场支持，他们出差有一个差旅补助。我们需要支付这个差旅补助，需要申报个人所得税不？也没签劳务费的合同，就是人家为了子公司的项目出差了，每天我们子公司得给人家把差旅补助按集团的标准也要承担的，需要申报个税不？大概5天，每人900元这样，4个人

老师，我们是集团公司，A公司为母公司，B、C、D、E、F、G这6个是子公司，都是独立核算的。8名员工都在A公司名下交社保发工资，但是6个子公司下的项目，这8个员工也负责运维，这样员工为B、C、D子公司项目出差发生的差旅费，住宿费，项目上的材料费，这样都在哪个公司报销比较合适呢？请老师指点

老师，我们是集团公司，A公司为母公司，B、C、D、E、F、G这6个是子公司，都是独立核算的。8名员工都在A公司名下交社保发工资，但是6个子公司下的项目，这8个员工也负责运维，这样员工为B、C、D子公司项目出差发生的差旅费，住宿费，项目上的材料费，这样都在哪个公司报销比较合适呢？请老师指点

老师，您好，我们是集团公司，山东光宏 是母公司，下面有6家子公司，都是独立核算的，但是现在所有的员工都在母公司名下，社保在在母公司缴纳。员工为下面子公司运维，项目上出差，买的材料，花的费用，成本费用、差旅费、住宿费等等，这样情况下，是谁受益谁承担的原则，=花费在哪个项目上就在哪个公司报销？（存在问题，这样不是子公司员工可以报销吗？都是实际支出）还是都统一在母公司报销呢？（存在问题：母公司统一报销，在分摊给子公司，均摊不真实，费用不准确。有的项目少，有的项目费用多）请老师多指点，具体怎么做比较合理合规呢？

老师，您好，我们是集团公司，山东光宏 是母公司，下面有6家子公司，都是独立核算的，但是现在所有的员工都在母公司名下，社保在在母公司缴纳。员工为下面子公司运维，项目上出差，买的材料，花的费用，成本费用、差旅费、住宿费等等，这样情况下，是谁受益谁承担的原则，=花费在哪个项目上就在哪个公司报销？（存在问题，这样不是子公司员工可以报销吗？都是实际支出）还是都统一在母公司报销呢？（存在问题：母公司统一报销，在分摊给子公司，均摊不真实，费用不准确。有的项目少，有的项目费用多）请老师多指点，具体怎么做比较合理合规呢？