您好,1.不申报个税,又没有取得劳务发票,这些成本费用是不能税前扣除的,科目是 管理费用-劳务费 2.可以的,食堂是福利费,管理费用-福利费
老师,麻烦问一下,我们公司是物业公司顾了很多劳务人员年龄都5.60岁了。我们当地的社保局规定女50岁,男60岁就不能再交社保也不能补交了。我们以前是开劳务费发票,每个月要开20多万的金额,要承担很多税点,出于避税的考虑,这些不能再上社保的人员可以做成工资表,走工资吗?然后在自然人扣税系统里每个月零申报个税,都是0申报。大概有70多人 这样操作可以吗?
老师您好,我们是一个建筑劳务公司,工地上的工人有一百多人,他们的工资每个月都是有我公司根据考勤计算上报甲方,由甲方统一发放,发放工资后,我公司会按照工资金额给甲方开票,这样一来,我们的成本就是这些工人的工资了,但是现在问题是,这些工人也都是临时的,每个月工作天数也不一定,我公司是否可以直接用代发工资协议,工资表做成本,还是需要这些工人给我公司开具劳务费发票做成本呢
老师晚上好,请教一个问题:我们公司是地质勘查设计服务类的公司小规模纳税人,,本公司实际员工申报个税是15个人,缴纳社保费是50个人,,,其余35人没有申报个税也没有发过工资,只是我们公司为了每年报资质挂在公司名下的人员,,,他们给公司挂资质,公司给他们缴纳社保包括个人部分也是公司缴纳,,,想请问老师这些挂资质的人员社保费我们怎么做账,所得税可以税前扣除吗
您好老师: 问题1.小规模物业公司,人员有70多个,个税系统只录了一人,买了社保。其他人员都是做的临时工,用公户发工资也没有买社保,如果这些临时工人员工资做成本的话,用什么科目来过度好? 问题2.公司有职工餐厅,每个月食材支出1万多,也开了发票。可以作为成本吗?
老师,我公司为建筑施工行业,有好多工地人员,用工非常灵活,公司给他们购买了意外险,但没有购买社保,有时候工期时间不长,不超过一个月,他们做完拿了钱就走了,就去别人的工地了,这种应该按工资薪金所得申报,还是按劳务报酬所得呢?有时候人员名单都收集不齐,经常缺成本发票?请问建筑公司,缺人工成本发票,怎么办?
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老师:我目前是这样做的计提时 借:管理费-人员工资10000 借:主营成本-临时人工80000 贷:应付职工薪酬-人员工资90000 这样做有风险吗? 借:主营成本-食堂费用15000 贷:库存现金-15000 没在福利费里做,如果做福利费的话这一部分很大的,个税里面只做了一个人的。 老师:正确的应该怎么做?
您好,1.我们工资只申报1人,应付职工薪酬这么多,是要纳税调增的 2.食堂一定是要做为福利的,我们又不是餐饮行业,食材为主营业务成本不合适
老师:如果食堂每个月有一千元左右的收入是不是就可以作为食堂成本的
您好,是的,有收入是可以有成本的,但只能是一部分哦,我们的成本都大于收入了,这个不合理
老师,那我人员做主营业务-劳务成本可以吗?
您好,可以的,这个要所得税汇缴时要纳税调增的,没有申报个税
那如果给他们入个税,入成本,没买社保,是不是又有社保风险? 现在不知道怎么弄最合适了
您好,可以年末一次申报个税嘛,申报完就做离职,一个月的临时工不交社保,正常的
老师:那是正常入个税,工资做职工薪酬,然后到年末离职。
您好,不是,12月办入职,申报工资(全年工资),申报好了就办离职
好的,谢谢老师!
亲爱的朋友,您太客气了,祝您每天开心! 希望以上回复能帮助您, 感谢善良好心的您给我一个五星好评~