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你好,请问员工,无故被辞退,企业让签了离职单。还能申请补偿吗 而且公司没有给劳动者缴纳社保?请问多少赔偿?需要提供哪些证据?男员工多少岁之前公司需要缴纳社保?

2024-04-04 09:54
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2024-04-04 09:55

需要 签订的劳动合同吗

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快账用户6560 追问 2024-04-04 09:57

签订了,劳动合同。生鲜超市,昨天被告知辞退,人够了,今天取东西,公司让签了离职单,不清楚就直接签订了。有啥影响吗?签了离职单影响补偿吗

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齐红老师 解答 2024-04-04 09:58

然后里面有给你补偿吗?这个需要给你补社保。然后还有辞退补偿n➕1

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齐红老师 解答 2024-04-04 09:58

你自己留存好了劳动合同,然后把这个离职单你自己留一份

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快账用户6560 追问 2024-04-04 10:00

公司没有给劳动者劳动合同

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齐红老师 解答 2024-04-04 10:01

那不行,那当时怎么跟你说的什么东西都没有确定吗?

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快账用户6560 追问 2024-04-04 10:02

有签订过劳动合同。但是没有给劳动者

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快账用户6560 追问 2024-04-04 10:02

这种都应该补偿什么?

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齐红老师 解答 2024-04-04 10:03

社保给你补交 n➕1的赔偿。

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快账用户6560 追问 2024-04-04 10:12

公司没有给员工劳动合同,有每个月的发工资流水,这种可以要求补偿吗,被辞退

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齐红老师 解答 2024-04-04 10:15

你好,入职那他怎么给你说的? 临时工的吗 临时工没有补偿

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需要 签订的劳动合同吗
2024-04-04
您好,可以申请劳动仲裁。员工离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,用人单位应当劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;员工离职是被过失性辞退或者主动离职的,用人单位不需要赔偿。
2024-04-04
可以得到法院的支持。劳动合同法明确规定,单位有义务为员工购买社保,不能因为其他的一些承诺放弃协议书而影响这里的规。
2022-06-29
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