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设定提存计划和设定收益计划什么意思没太明白能讲一下吗?

2024-04-09 10:12
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2024-04-09 10:13

你好,你这个是在哪儿看到的?

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快账用户9858 追问 2024-04-09 10:13

书上看到的

书上看到的
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齐红老师 解答 2024-04-09 10:15

设定提存计划是一种退休金计划,其特点是雇主为员工的退休账户定期缴纳固定数额或比例的款项。这种计划的特点是员工退休后的收益不确定,取决于投资的表现和账户累积的总额。在这种计划下,雇主的责任是定期支付约定的金额到员工的退休账户,而不保证员工退休后的确切收入。 设定收益计划是一种退休金计划,其特点是雇主承诺在员工退休后支付固定金额的退休金,通常基于员工的工资、服务年限等因素计算。退休金的支付通常有一个公式,确保员工退休后能够获得稳定的收入来源。在这种计划下,投资风险和退休金的不确定性主要由雇主承担。

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快账用户9858 追问 2024-04-09 10:32

那么这两个有些计入当期损益 有些重新计量计入其他综合收益 这个怎么区别?

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齐红老师 解答 2024-04-09 10:36

设定收益计划的资产和负债可能会因为市场价值的变动而需要重新计量。重新计量的收益或损失通常不直接计入当期损益,而是计入其他综合收益,并在资产负债表中的“其他综合收益”部分体现。 设定提存计划的会计处理相对简单,主要涉及当期损益的确认;而设定收益计划的会计处理更为复杂,涉及当期损益和其他综合收益的确认

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你好,你这个是在哪儿看到的?
2024-04-09
提存计划:就是按提存的规定缴纳即可,退休后能拿多少不管,比如社保; 收益计划;确保退休后的收入满足计划,比如退休每月10000万,今后就要给10000
2021-07-16
同学,你好 1.设定提存计划,向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。比如企业缴纳基本养老保险与失业保险,当员工退休或失业后可以从社保部门领取养老金和失业金,不由企业再支付 2.设定受益计划,除设定提存计划以外的离职后福利计划。比如企业自己承担员工退休金
2021-04-25
是一年内支付,但是这里其他长期福利指的是长期提供的情况下,而社保通常是一年内,其他长期,强调时间长。
2021-05-23
你好 ● 设定提存计划:在设定提存计划中,职工福利的支付取决于基金资产的状况,因此职工在退休后的收益是不确定的。 ● 设定受益计划:在设定受益计划中,职工在退休后的每期年金收益是固定的,这为职工提供了较为稳定的收入保障。
2024-05-09
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