请教各位高手收到了上一年全额返还的工会经费怎么做的账务处理？以前是做的管理费用，现在跨年了做以前年度损益调整，但听别人说这个工会经费是用于职工会的收到应该做到其他应付款里，到时用的冲减其他应付款，所以探讨一下到底做哪个科目合适呢

比如工会经费按照2%计提 40%上交出去 60%企业自用 这个60%就是用于职工会的应该做到其他应付款里，到时用的冲减其他应付款，

比如工会经费按照2%计提 40%上交出去 60%企业自用，这种是叫优惠退回，还是多交退回

这是规定的比例 不是优惠也不是多交

优惠和多交应该怎么做分录，然后像这种工会最终都是有余额的，因为哪个公司会真正用到员工福利中，一般工会经费，您的公司一般都怎么使用是税法合理的，都会使用完吗

我们都会限额内使用完的 发放各种福利 这样在限额内可以全额扣除

您的意思是，假如，我们全年工资是80万，那你们发放是80万*0.02=1.6万，是全年的可税前扣除的工会经费的金额，那么你们怎么发放，每个月作为工资的形式发放到个人工资上，其实就是想说哪种的费用是算的上可以用工会经费科目的，比如，我总不可能员工吃饭，用工会经费的科目来冲掉把，比如生产工人聚餐，然后借，管理费用-工会经费 贷，应付职工薪酬-工会经费，然后借应付职工薪酬-工会经费，贷银行存款吧，就是比如完整的您公司的是怎么把这个工会经费用了，然后怎么做分录给冲掉的过程能举例吗，更直观的了解是按月扣下来，怎么扣，怎么做分录