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您好,老师,发放工资有几个人工资没有发,那他们的社保我可以统一扣除,后期发了直接借应付职工薪酬吗

2024-04-29 08:27
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2024-04-29 08:29

可以的,可以这么做的。

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可以的,可以这么做的。
2024-04-29
您好,对的,先计提,然后在发放,社保是其他应收
2024-07-27
如果公司不需要为员工缴纳社保,那么您可以直接冲销之前的应付职工薪酬,并且直接将实际发放金额支付给员工。 但是,需要注意的是,工资表上扣除了个人社保,实际发放金额和之前的工资表不一致,可能会导致一些税务和合规性问题。因此,您需要确保您的做法符合当地劳动法规和税务规定。 首先,您需要了解当地劳动法规对于工资和社保的规定。在某些地区,扣除员工个人社保可能被视为违反了最低工资标准或同工同酬等规定。因此,您需要确保您的做法符合当地法规。 其次,您需要了解当地税务法规对于工资和社保的规定。在某些地区,扣除员工个人社保可能被视为员工的应税收入,因此需要在税务报告中申报并缴纳相应的税款。如果您的做法不符合当地税务规定,可能会导致税务问题。 最后,您需要确保您的做法符合公司政策和员工合同。如果您的公司有明确的工资政策和员工合同,您需要确保您的做法符合这些规定。如果您的做法与公司政策和员工合同不一致,可能会导致法律纠纷和员工不满等问题。 综上所述,您可以冲销之前的应付职工薪酬并直接将实际发放金额支付给员工,但您需要确保您的做法符合当地劳动法规和税务规定以及公司政策和员工合同
2023-11-23
借应付职工薪酬,工资44.11, 贷管理费用,工资44.11。计提工资的时候少计提这一部分就行 发放的时候应付职工薪酬工资的那一减去44.11。
2025-02-11
你好,这个其他扣除的是什么的?是考勤扣款吗?
2024-08-21
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