老师:这公司干了一个多月，觉得不合适，打算辞职。但当时签了个试用期合同上面写要提前15日说，但是国家规定试用期提前3日说就可以呀！

瑜伽馆让我去做那边的出纳，说月薪3800，周日单休。我3月16日去工作，3月19日上晚班他们说要开除我。我3月15日后做的数据没有任何错误，前任出纳是因为每天的数据做错了被开除的。我在应聘的时候就已经告知公司我是2022应届毕会计本科业生。现在他们以我经验不足为理由要辞退我，可是这个理由根本不成立呀？这算是无正当理由辞退吧？，我想要求在工资的基础上要相应赔偿金，这样合法吗？而且当时我和老板约定辞退我要提前十五天，有微信截图。并且他们在周日前说辞退我的工资计算的非常奇怪，3500/31*4，按照劳动法不是应该3800/21.75*4的吗？最差劲也要3500/31*5吧，因为他们要让我下周一去对接。你们觉得公司做法合理吗？公司的所有人没签劳动合同，几乎不交社保等的。他们之前没提试用期和转正的事情。

请问有办理社保开户的流程吗？公司还没开社保户的，我7月份入的职，当时面试时老板说试用期三个月，说试用期过后补买前面三个月的社保，后来签的合同我填的试用期一个月，合同已经签了，我可以在下个月补买7月份和8月份的社保吗？我是不是这个月就要去把社保账户开通呀，因为下个月想把社保买了

老师，请问我面试怎样说合适？我上一份工作适应期离职，其实1月月多就想离职，但是公司找不到合适人，我也就暂时先做着，干了3个月多几天。 一个集团公司，我在总部，做6家公司帐。一个是工作内容太多，一个是领导能力也不行，经常乱指挥，还让给我帅锅，制度也不健全。公司之前财务总监离职，主管升为财务总监，我觉得在她手下做，公司财务肯定会出问题，后来也知道公司之前有半年换3个财务总监，就更不敢待了

老师，我新到一家公司，今天去医院做的入职体检，公司的人事跟我说，体检费用在150以内可以报销，医院这边给了一张财政收据，但是开具日期是今天的日期。但是有个问题，公司有两个月的试用期，说是要转正以后才可以报销。但是转正之后，就是明年了。那这个财政收据是今年12月份的，到时候跨年了，请问明年到公司报账的话，这个体检费是计入到明年的费用吗？明年5月30日之前做2022年的企业所得税汇算清缴，像这种今年的发票，做账做到明年的话，需要调增吗？体检费实际是170元，两个月转正之后可以报销150元。

老师:这公司干了一个多月，觉得不合适，打算辞职。但当时签了个试用期合同上面写要提前15日说，但是国家规定试用期提前3日说就可以呀！