您好,这个分录是可以的,允许
老师你好,我想问一下就是嗯我们10月份的工资没有计提发放,然后现在不是记11月份的账吗?然后我在11月份的时候把10月份的员工的工资发放到位,11月份员工的工资也在11月份发放到位,嗯,就是说10月11月的工资都在11月发放到位,然后我11月份记账,是不是就补提10月份的这个工资发放?借款里费用工资,怠工新闻,银行存款,然后再做一个再做一个分录,就是11月份的工资计提发放借管理费用,工资贷应付职工薪酬,借应付职工薪酬贷,银行存款嗯,然后他们这些金额就是写当月的所有员工工资的合计数就行了吧,然后再附上这个流水凭证和各个,员工的工资就行了吧
老师你好,我想问一下,就是我们当月就是发放工资的时候,我忘记提那个工会筹备金了,也就是工会经费了,我没有计提,嗯,应该是三二月份计提3月份就是就是相当于是那个实际上付款,但是我2月份没有计提,我3月份就是直接嗯走一个借管理费用工会经费贷银行存款行吗?
老师您好,我想问一下,嗯,我们公司是4月30号的时候银行做的变更,然后对公上扣了50块钱的手续费,但是呢,我们的这个正规发票是在嗯5月6号开的,那我们这个5月6号开的发票可以直接付到4月30号,嗯的这个凭证后面吗?就是扣费的这个凭证后面吗?
老师你好,嗯,所属期4月嗯发放的工资,然后当时就扣了工会经费了,然后实际上扣的时候是在5月份扣的,嗯,然后扣的这个工会经费,我在5月份做出去记账的时候再借管理费用,工会经费贷银行存款行吗?
老师你好,我想问一下,嗯,我们4月份的时候去银行做变更了,然后银行扣了我们对公账户50元的变更手续费,但是那个发票不是5月份开出来的,我直接付到4月份行吗?然后这个分录借管理费用,办公费贷银行存款行吗?
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老师,我有点晕乎乎了,请问一下前会计做账计提社保 借管理费用 社保,贷应付职工薪酬 社保公司➕个人合并了,缴纳社保也是合并的。现在我要分开个人部分咋做啊?假如 借管理费用社保 10元,贷应付职工薪酬社保10元,实际单位7元,现在我借管理费用社保-3 ,贷应付职工薪酬 社保-3。缴纳社保原来是借应付职工薪酬社保10,贷银行存款10。咋冲哦,乱了乱了