这个是2500*（1-20%）=2000，低于2100元，所以2500-2100=400那如果工资是3000呢，高于最低工资了，怎么计算呢

企业报个税，公司给员工买的是最低档社保，但是员工工资是远高于最低档对应工资的，这个怎么弄呢？还有一些员工没有转正也就没有买社保，那么还要不要给她们报个税呢，如果不报 企业成本就减少了，如果报个税，是怎么报？报低于购买社保的最低工资吗？

某公司计划年度有能力生产A、B、C、D四种产品，有关 资料如下: A产品 B产品 c产品 D产品 单价(元/件)1780 3100 4550 6000 单位变动成本（元/件） 1800 2000 3200 4000 其中;直接材料 1000 1100 2100 2400 直接人工 320 400 68 800 变动制造费用 480 500 500 800 单位产品所需工时(元/件) 8 10 15 20 市场需求量(件) 200 300 500 400 该公司只有15000工时用于产品生产，问: 1、15000工时是不是该公司的资源限制? 2、该公司应如何安排生产顺序? 3.如果该公司要延长生产工时数，即要求工人加班加点工作，但工人提出加现加点要提高工资标准。假如你是老板，你可以答应工人每加班一小时工资最高限额是多少?

1、北京上年社评工资是月10628，为什么社保下限是5869，这个5869是怎么算出来的，为什么比例低于60% 2、员工上年自己的平均工资如果高于这个5869，还可以按最低基数5869缴纳社保么？

日工资200元每天，一个月发了两次工资共计9000元，超出部分该怎么做工资呢，合同签的是200元一天 如果一个月发了两次工资共计9000元，并且这些工资是按照项目拿钱，那么应该根据每个项目的收入和成本来确定每个月的工资。 如果每个月有多个项目，每个项目的收入和成本都不同，那么应该分别计算每个项目的收入和成本，并根据每个项目的完成情况来分配工资。 对于超出部分，可以根据每个项目的利润情况来确定。如果某个项目的利润较高，那么可以按照较高的标准来发放工资；如果某个项目的利润较低，那么可以按照较低的标准来发放工资。 可是我们老板让按200元一天做工资，要和合同日工资一致，超出部分我可以做到加班3000元费里嘛，或者有更好的办法没有

今天有一份重要的工作面试，有些问题想请教一下各位同行 1、如果使用私车公用，给老板付租金，这个租金缴纳税款后，次年汇算清缴会跟老板的工资一起使用个人所得税税率再算一遍吗？ 2、如果每年从公司取3000万，要怎么取出来税率才最低？ 3、税务筹划指的是什么呢？