制造业，比如4月只生产了两个订单，甲订单工人花费5天完工，乙订单花费6天完工，那剩下的10天是没有订单，这10天工人的工资我应该放哪里核算呢？

案例窗5-3 明远公司2019年5月,投入生产甲产品8件、乙产品120件各费情况 如下 原材料:生产甲、乙产品领用材料50000元,车同领料400元; 工:生产工人10000元,车间管理人员3000元,广部管理人员4000元; 折旧费车间厂房、机器设备的折旧受1400元,厂每办公楼的折旧2000元 办公费:车间800元,厂都1000元 乙产品共同耗用的材料、生产工人的工资按照两种产品的生产数量进行分 甲 配;制造费用按照两种产品生产工人的工资进行分配 甲产品全部完工,乙产品全未完工现有一客户愿意按每件500元的价格订购 80件甲产品,请问明远公司是否应接受该订单 案例分析提示: 按照产品成本的构成项目,计算出本月完工甲产品单位成本,然后和500元的单 价进行比较,进而判断是否接受该订单

明远公司 2019年5月，投入生产甲产品 80件、乙产品120件，各项耗费情况如下: 原材料：生产甲、乙产品领用材料50000元，车间领料400元;工资：生产工人10000元，车间管理人员3000元，厂部管理人员4000元 折旧费：车间厂房、机器设备的折旧1400元，厂部办公楼的折旧费2000元: 办公费:车间800元，厂部1000元 甲、乙产品共同耗用的材料、生产工人的工资按照两种产品的生产数量进行分配;制造费用按照两种产品生产工人的工资进行分配。 甲产品全部完工，乙产品全部未完工，现有一客户愿意按每件500元的价格订购80件甲产品，请问明远公司是否应接受该订单?

()练习应付职工工资的计算 [资料]新江公司发生有关应付工资计算的经济业务如下: 1职工李和7月份实际工作199小时，月制度工作日为20.83天，每天工作时间为8小公司对加班时间实行按月统算 2.职工张丰月基本工资3306元，本月请事假4天(其中2天休息日);病假2天，工今5年，病假扣发工资比例为20%;本月休息日加班2天(无法安排调休)，法定节假日加!天;本月应计津贴、补贴150元，奖金300元 3.职工何洪本月加工甲零件950件，计件单价为3.60元，经验收发现甲零件料废20!工废10件，合格品920件;加工乙零件150件，计件单价为2.80元，经验收均为合产品 4、某生产班组由4名成员，共同完成A产品的加工任务，本月全组共加工完成A产品500件、经验收发现料废30件，工废60件，合格品8410件、计件单价2.50元、各人月去本工资和实际工作时间如下表所示。 129

呆公司属于小型生产制造企业,设有一基本生产间,按订单组织生产产品。采用分批法核算。该公司2022年9月除了继续生产101批次甲产品外,还新投产了102批次乙产品。相关资料如下:(1)101批次甲产品,8月1日投产,该批次产品共10件,本月完工8件。月初在产品生产费用为直接材料90000元,直接人工80000元,制造费用70000元。本月发生的生产费用为直接人工60000元,制造费用50000元。月末101批次甲产品的完工品成本按计划成本结转。每件甲1)101批次甲产品月末完工品直接材料(2)101批次甲产品月末完工品直接人工。(3)101批次甲产品月末完工品制造费用(4)101批次甲产品月末在产品直接材料。(5)101批次甲产品月末在产品直接人工。(6)101批次甲产品月末在产品制造费用。(7)102批次乙产品月末完工品直接材料(8)102批次乙产品月末完工品直接人工。(9)102批次乙产品月末完工品制造费用。(10)102批次乙产品月末在产品直接材料。(11)102批次乙产品月末在产品直接人工。(12)102批次乙产品月末在产品制造费用

1.资料:假定某公司只有一个基本生产车间，单步骤大量生产甲、乙两种产品，该公司2020年5月份的有关成本资料如下列各表所示。该公司有关费用的分配方法如下:(1)甲、乙产品耗用的原材料均系开工时一次性投入;(2)甲、乙共同耗用的材料按定额耗用量比例分配;(3)生产工人人工费用和制造费用按甲、乙产品实际工时比例分配:(4)甲产品在产品按定额成本法核算:乙产品按约定产量法将生产费用在完工产品和在产品之间进行分配，乙产品月末在产品的完工程度50%。