可以那样做的,没问题的

老师,想问下,员工考试费和购买办公用品费放到一起报销付款了(1000+100=1100,一起付了1100),付款的会计分录这样子可以吗? 借 管理费用-职工教育经费 1000 管理费用-办公费 100 贷 应付职工薪酬-职工教育经费 1000 银行存款 100 同时:借 应付职工薪酬-职工教育经费 1000 贷 银行存款 1000
想问下,管理费用科目下设二级科目,可以设置“管理费用-职工教育经费吗?公司打算每周六安排要求讲师来公司给员工讲课学习,预算每个月支付讲师费用2万,所以是否可以这样做: 借:管理费用-职工教育经费2万, 贷:应付职工薪酬-职工教育经费2万, 借:应付职工薪酬-职工教育经费2万, 贷:银行存款2万
老师 公司银行付一笔费用 到第二个月才收到发票 借应付账款 贷银行存款 收到发票 借管理费用 贷应付账款 这样做分录对吗
老师,你好!请问我收到咨询发票, 借:管理费用_咨询费 贷:其他应付款_××公司 这样核算对吗?
请问员工报销福利费有发票还有个人付款凭证,做账借管理费用福利费贷应付职工薪酬福利费,凭证后面原始凭证附发票,那还有一笔应付职工薪酬福利费贷其他应付款员工后面附员工付款凭证,这笔分录摘要怎么写
老师,二奢店,无法取得成本票,应该怎么规避,
老师,那些不合规,没有票的支出在汇算清缴调增要多交税,那为什么要调增呢,不调的话这些没票的怎么做账
半路结账,但是之前的账本都没有,电局系统也没有数据,怎么办?银行有流水
大公司1000户记账那种,整个环节跑通,你说这样算下来,全部流程完成,一般纳税人,小规模,一个月多少成本啊
蓝公司原来注册资本300万,股东朱老师实缴123万,张老师实缴117万,李老师实缴60万,蓝公司在2023年把注册资本增加到了1000万,700万由润公司认缴,2024年张老师和李老师退出把股权转让给了润公司,转让后朱老师持股12.3%,润公司持股87.7%,2026年6月蓝公司想等比例减资,是否就是要退朱老师86.1万,同时润公司要转86.1万给蓝公司,蓝公司2026年5月未分配利润613191.02,所有者权益3787413.92,那么等比例减资是朱老师是否要交个税
老师,比如我们和供应商或者客户正常往来实际是200元,但是我们要花500元完成这一单,要多花300元回扣,但开票只给我们开200元,这300元怎么做账或者能不能开票
老师,如果公司总资产超5000万了,不是小微了,就是25%的企业所得税,那下一年不超5000万是不是又恢复小微
个体户年报时填写的营业额和纳税总额是从哪里获取的?
老师,,6500一个月,社保个人部分也不用我出,有个税吗,在工资表里面需要备注社保部份吗?
老师,票面金额开4633元,按13%,不是也能低货款4100元吗 但我们领导觉得票面金额4633元,然后低货款4633元减去票面税费602.29元,抵货款4030.71元。我是觉得这种方式没有一个乐意这么干的。
教育职工经费 不从应付职工薪酬-职工教育经费过度没问题吗?
可以自行决定是否过度