工资按21.75天计算，实际是单休，出勤天数是按21.75还是实际出勤天数算呢（例如26天），周六算加班

算一天的工资的话，用应发工资/应出勤天数

那多出来 的天数按加班算，加班工资和平时一样合理嘛

你们在劳动合同里面怎么说的是双休吗？如果人家说了是双休的话，按照加班。 说单休的话就不双休，和正常工资一样合理。

那应出勤天数按26天算，5000/26=192.3/天，工资又是按5000/21.75=229.88，那请假是按26天扣还是按21天呢

那工资可以按26天来算嘛，到底哪个才是合法合理的呢，感觉大家做法不一

5000/26乘以实际出勤天数 安这个计算工资