工资按21.75天计算，实际是单休，出勤天数是按21.75还是实际出勤天数算呢（例如26天），周六算加班
你好。应出勤天数，26天的
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公司双休，我一直按实际出勤天数算日工资合法吗？还是一定要按21.75算日工资。今年2月份由于中间有春节假，出勤天数共17天，请假的员工扣的日工资就会比较高。但是以前出勤天数多于21.75时，我也是按实际出勤天数算日工资的。请问公司规定按实际出勤天数算工资合法吗？还是必须按21 .75算日工资
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提问：老师好想请问，员工1月7号离职，按照21.75天计算出勤天数，实际出勤天数=21.75-不在职天数，想问老师，这个实际出勤天数应该是4.75还是5.75呢
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3月份应出勤天数是23天，但是计薪天数是21.75天，员工实际出勤是22天，应该怎么计算该员工工资呢
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老师，我们1月应出勤天数13天，员工实际出勤10天，计算请假日工资时，是用工资基数÷21.75×10×（21.75÷13）吗
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老师，核算工资时，工资表中考勤天数例如周末单休，一个月实际上班天数26，实际出勤天数按照26天写还是按照30填写？我看有的公司工资表的实际出勤天数按照满月走的 不是按照扣除带薪休假后的天数走的
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算一天的工资的话，用应发工资/应出勤天数
那多出来 的天数按加班算，加班工资和平时一样合理嘛
你们在劳动合同里面怎么说的是双休吗？如果人家说了是双休的话，按照加班。 说单休的话就不双休，和正常工资一样合理。
那应出勤天数按26天算，5000/26=192.3/天，工资又是按5000/21.75=229.88，那请假是按26天扣还是按21天呢
那工资可以按26天来算嘛，到底哪个才是合法合理的呢，感觉大家做法不一
5000/26乘以实际出勤天数 安这个计算工资
假设他请了一天假，那就是5000÷26×25，