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老师下午好!请教一下两个问题:1.像我们老板和老板娘是我们公司的股东,每月会发薪,是否需要签核劳动合同?2.只要在公司领薪的普通员工是否就需要签核劳动合同?谢谢

2024-06-06 17:48
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2024-06-06 17:49

同学你好 1.对的 2.需要的

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快账用户5502 追问 2024-06-06 17:52

第一条没明白。对的是说也需要签合同?

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齐红老师 解答 2024-06-06 17:57

对的 只要发工资交社保就要签合同

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快账用户5502 追问 2024-06-06 18:16

那老板和老板娘的要怎么签核,他们不签会怎样

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齐红老师 解答 2024-06-06 18:22

不签也不怎么样 他俩又不会举报

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同学你好 1.对的 2.需要的
2024-06-06
外包的合适,因为不用交社保这些呢,好多钱呢。
2023-10-20
一、B 公司行为的合法性 从税法角度,B 公司支付报酬有代扣代缴个税义务,但在你明确不想接受报酬且未签合同情况下仍这样做不太恰当。从劳动法看,你可能违反了与 A 公司的约定。 二、处理方法 马上和 B 公司沟通,表明不想要报酬,要求其停止将你列为纳税人,若已申报,要求更正。 与商场领导沟通,让其停止向 B 公司提供你的信息。 若 A 公司发现,诚实地向 A 公司说明情况,保证不再发生。
2024-12-20
你好,有关系的,在哪个公司交社保,在哪个公司签订合同,社保和工资是同一个企业,要不不好做账,除非他有两处工资的,这个都可以签订合同,社保在一个体方缴纳。
2023-02-21
您好,首先可以计算出扣减员工工资前的两家公司的利润水平,然后根据利润水平的比例分配两家公司各自承担的员工工资成本。合同所在公司和成本计提公司可以不一致,因此劳动合同不需要调整。
2022-08-13
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