本月本休6天，节假日1天，事假5天，怎么算工资啊，本月一共休11天假
您好，根据您的描述，问题回复如下。 本月总天数：通常一个月有28-31天，但为简化计算，假设本月有30天。 出勤天数：出勤天数 = 本月总天数 - 休假天数（包括本休、节假日、事假等）。 工资基数：假设员工每天的工资是固定的 工资基数，用D表示。 本月本休天数：6天 节假日天数：1天 事假天数：5天 本月休假总天数：11天（本休 %2B 节假日 %2B 事假）您的描述是11天，按11天计算 可以使用以下公式来计算本月工资： 本月工资 = (出勤天数 × 工资基数) 出勤天数 = 本月总天数 - 休假总天数 出勤天数 = 30天 - 11天 = 19天 本月工资 = 19天 × D 这里的D是员工每天的工资基数，具体数值需要根据公司或个人的实际情况来确定。 所以，如果知道每天的工资基数D，就可以很容易地计算出本月的工资了。 以上是您的问题回复，希望能够帮到您
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Q
职工小王月工资标准为3915元，本月份日历日数为30天，共9个休息日，该月小王病假5天(其中有2天休息日)，病假扣款比例为20%，事假2天，出勤16天。要求:按30天计算小王本月应得工资。
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Q
1.甲公司职工张峰的月基本工资为1740元，2019年7月张峰请事假4天(其中2天为双休日)、病假2天，病假扣款比例为20%;本月休息日加班2天(无法安排调休)，法定节假日加班1天;本月津贴补贴1500元元，奖金1200元，按每月固定30天计算其7月应付工资。
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Q
职工张玉基本工资为3915元，本月请事假5天（其中2天为双休日），病假3天，病假扣发的工资比例为107.。本月法定节假日加班2天，双休日加班2天，均无法安排调休，奖金400元，津补贴15元。 要求：计算本月应付计时工资、应付工资。
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Q
比如法定节假日1天,休息日4天,一个月30天 ,请假5天,那么应该扣多少工资,怎么算的
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Q
老师，每个月都是双休遇节假日，这样工资要怎么算，假如一个月是5千，8月份双休是8天，加上2天当地政府放假2天，就是10天，然后本人又请假4天，他8月份就一共上班27天
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