您好,根据您的描述,问题回复如下。 本月总天数:通常一个月有28-31天,但为简化计算,假设本月有30天。 出勤天数:出勤天数 = 本月总天数 - 休假天数(包括本休、节假日、事假等)。 工资基数:假设员工每天的工资是固定的 工资基数,用D表示。 本月本休天数:6天 节假日天数:1天 事假天数:5天 本月休假总天数:11天(本休 %2B 节假日 %2B 事假)您的描述是11天,按11天计算 可以使用以下公式来计算本月工资: 本月工资 = (出勤天数 × 工资基数) 出勤天数 = 本月总天数 - 休假总天数 出勤天数 = 30天 - 11天 = 19天 本月工资 = 19天 × D 这里的D是员工每天的工资基数,具体数值需要根据公司或个人的实际情况来确定。 所以,如果知道每天的工资基数D,就可以很容易地计算出本月的工资了。 以上是您的问题回复,希望能够帮到您

职工小王月工资标准为3915元,本月份日历日数为30天,共9个休息日,该月小王病假5天(其中有2天休息日),病假扣款比例为20%,事假2天,出勤16天。要求:按30天计算小王本月应得工资。
1.甲公司职工张峰的月基本工资为1740元,2019年7月张峰请事假4天(其中2天为双休日)、病假2天,病假扣款比例为20%;本月休息日加班2天(无法安排调休),法定节假日加班1天;本月津贴补贴1500元元,奖金1200元,按每月固定30天计算其7月应付工资。
职工张玉基本工资为3915元,本月请事假5天(其中2天为双休日),病假3天,病假扣发的工资比例为107.。本月法定节假日加班2天,双休日加班2天,均无法安排调休,奖金400元,津补贴15元。 要求:计算本月应付计时工资、应付工资。
比如法定节假日1天,休息日4天,一个月30天 ,请假5天,那么应该扣多少工资,怎么算的
老师,每个月都是双休遇节假日,这样工资要怎么算,假如一个月是5千,8月份双休是8天,加上2天当地政府放假2天,就是10天,然后本人又请假4天,他8月份就一共上班27天
老师小规模收入都做无票收入的影响是什么
新公司的账,没有挂过应收账款借方科目,应付贷方科目,全程根据银行流水来入应收账款贷方,和应付账款借方,这样合理吗?
1.服装工厂,初创,做内账,老板需要知道进出账,应收应付,每月利润率,利润表,还有员工工资核算,大概百来人的样子,这些需要用到什么软件吗?大概就是这些(仓库有Erp系统) 2.另外开票,报税,做账交给代账公司,我负责对接,这个应该跟电商没有关系吧,老板今天提到电商开票,税务问题,有点懵 3.这样的企业能去吗,感觉不能给简历加分
没有中级想做代理记账会计能做吗?有初级非会计专业
老师,小规模纳税人季度销售超过30万了,可以30内的免税超出的交增值税吗
育苗企业账务处理学什么课程?
有没有什么软件可以由实发工资倒退应发工资
研发费用台账是委外做的,实际上没有研发领料,审计只是在审计表里做了一个调整分录,那么需要更改原始凭证吗?
某职工1-9月工资4500元,10月份工资5054元,代扣社保453.09元需要交个税吗?如果交需要交多少
小规模纳税人,没有业务,但有十几个员工买社保,每个人申报个税工资都填个人承担的部分443.84,老师这样行吗