您好,根据您的描述,问题回复如下。 本月总天数:通常一个月有28-31天,但为简化计算,假设本月有30天。 出勤天数:出勤天数 = 本月总天数 - 休假天数(包括本休、节假日、事假等)。 工资基数:假设员工每天的工资是固定的 工资基数,用D表示。 本月本休天数:6天 节假日天数:1天 事假天数:5天 本月休假总天数:11天(本休 %2B 节假日 %2B 事假)您的描述是11天,按11天计算 可以使用以下公式来计算本月工资: 本月工资 = (出勤天数 × 工资基数) 出勤天数 = 本月总天数 - 休假总天数 出勤天数 = 30天 - 11天 = 19天 本月工资 = 19天 × D 这里的D是员工每天的工资基数,具体数值需要根据公司或个人的实际情况来确定。 所以,如果知道每天的工资基数D,就可以很容易地计算出本月的工资了。 以上是您的问题回复,希望能够帮到您

职工小王月工资标准为3915元,本月份日历日数为30天,共9个休息日,该月小王病假5天(其中有2天休息日),病假扣款比例为20%,事假2天,出勤16天。要求:按30天计算小王本月应得工资。
1.甲公司职工张峰的月基本工资为1740元,2019年7月张峰请事假4天(其中2天为双休日)、病假2天,病假扣款比例为20%;本月休息日加班2天(无法安排调休),法定节假日加班1天;本月津贴补贴1500元元,奖金1200元,按每月固定30天计算其7月应付工资。
职工张玉基本工资为3915元,本月请事假5天(其中2天为双休日),病假3天,病假扣发的工资比例为107.。本月法定节假日加班2天,双休日加班2天,均无法安排调休,奖金400元,津补贴15元。 要求:计算本月应付计时工资、应付工资。
比如法定节假日1天,休息日4天,一个月30天 ,请假5天,那么应该扣多少工资,怎么算的
老师,每个月都是双休遇节假日,这样工资要怎么算,假如一个月是5千,8月份双休是8天,加上2天当地政府放假2天,就是10天,然后本人又请假4天,他8月份就一共上班27天
我们货物运输一个平台,每月开货物运输发票我缴纳印花税,通行费另外一个平台,每月开经营租赁通行费发票,是否也要入运输合同缴纳印花税?
同事报销费用没有发票 说用手机和电脑发票替报销,这个怎么处理
老师您好,请问我们员工报销差旅费,12月已正常入账做费用,现在发现发票上我们税号开错了,这张住宿专票也没法做抵扣。1月又重新开票了,那我12月份和1月份的帐分别怎么做呢?(涉及跨年)我们是汽车店
老师,仓库的叉车加油,这个是做制造费还是管理费用呀。
Excel里的bpc控件是什么东西?
老师,请问有出口退税函调供货企业自查表及附表填写说明吗?一直找不到比较详细的。
在公户提现金出来,需要提20万出来,有风险吗?
采购快递袋的费用是应该放在快递费还是办公费
符合小型微利企业的条件?
老师,我12月份的销售费用,26年1月1日才取得发票,能做到12的账吗?还是做到2026年1月才保险?