您好,根据您的描述,问题回复如下。 本月总天数:通常一个月有28-31天,但为简化计算,假设本月有30天。 出勤天数:出勤天数 = 本月总天数 - 休假天数(包括本休、节假日、事假等)。 工资基数:假设员工每天的工资是固定的 工资基数,用D表示。 本月本休天数:6天 节假日天数:1天 事假天数:5天 本月休假总天数:11天(本休 %2B 节假日 %2B 事假)您的描述是11天,按11天计算 可以使用以下公式来计算本月工资: 本月工资 = (出勤天数 × 工资基数) 出勤天数 = 本月总天数 - 休假总天数 出勤天数 = 30天 - 11天 = 19天 本月工资 = 19天 × D 这里的D是员工每天的工资基数,具体数值需要根据公司或个人的实际情况来确定。 所以,如果知道每天的工资基数D,就可以很容易地计算出本月的工资了。 以上是您的问题回复,希望能够帮到您
职工小王月工资标准为3915元,本月份日历日数为30天,共9个休息日,该月小王病假5天(其中有2天休息日),病假扣款比例为20%,事假2天,出勤16天。要求:按30天计算小王本月应得工资。
1.甲公司职工张峰的月基本工资为1740元,2019年7月张峰请事假4天(其中2天为双休日)、病假2天,病假扣款比例为20%;本月休息日加班2天(无法安排调休),法定节假日加班1天;本月津贴补贴1500元元,奖金1200元,按每月固定30天计算其7月应付工资。
职工张玉基本工资为3915元,本月请事假5天(其中2天为双休日),病假3天,病假扣发的工资比例为107.。本月法定节假日加班2天,双休日加班2天,均无法安排调休,奖金400元,津补贴15元。 要求:计算本月应付计时工资、应付工资。
比如法定节假日1天,休息日4天,一个月30天 ,请假5天,那么应该扣多少工资,怎么算的
老师,每个月都是双休遇节假日,这样工资要怎么算,假如一个月是5千,8月份双休是8天,加上2天当地政府放假2天,就是10天,然后本人又请假4天,他8月份就一共上班27天
公司购入了一批办公桌椅和沙发茶几共计7万元开了一张发票。其中单价:沙发2万和6千多,茶几三千多,桌子一千多,椅子一百多。这些单价有高有低的,需要一起做固定资产吗?还是直接计入费用,
老师可以用表格做钉子账吗?怎么做呢?
老师,临时工有临时工合同,也需要发票才可以抵扣企业所得税吗?有工资薪金发的
老师,初创公司,社保购买和自然人个税这个该怎么操作呀
老师,关于非正常损耗的运输材料,比如被自己员工偷了,需要赔偿的,分录如何呢?借:其他应收款,贷:原材料,是这样吗?
老师,您好,我们公司占比50%的股东,现在他把股权转让了,以前给他发着工资呢,我们可以给他做离职补偿吗
出口业务,收款在阿里巴巴平台,那这种结汇方式写什么?
老师,定期定额的个体工商户,三季度专票和普票合计开具不含税金额470437.04,其中专票不含税金额15185.24,十月份报税,这两个金额分别填到哪一行
老师,我们是一般纳税人购进商品开票100实际税点是8.5个税点,销售出去商品150我们按10.5个税点开票 这个思路是怎样的 我不理解 能吧思路写下来嘛
请问劳务费开什么发票