职工张玉基本工资为3915元，本月请事假5天（其中2天为双休日），病假3天，病假扣发的工资比例为107.。本月法定节假日加班2天，双休日加班2天，均无法安排调休，奖金400元，津补贴15元。 要求：计算本月应付计时工资、应付工资。
尊敬的学员您好！ 日工资3915÷30＝130.5 应付工资=130.5×（30-3）+13.5×90%+130.5×2×1+400+15
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职工王兴的月工资标准为2740元，10月份出勤15天，病假3天，事假2天，法定假日3天，双休日8天。根据该工人的工龄，其病假工资按上班的90%计算，该工人病假和事假期间没有遇到节假日各种津贴和补贴368，奖金500元，请按月薪制计算该工人的计时工资和应付工资
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职工小王月工资标准为3915元，本月份日历日数为30天，共9个休息日，该月小王病假5天(其中有2天休息日)，病假扣款比例为20%，事假2天，出勤16天。要求:按30天计算小王本月应得工资。
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A公司职工胡军月基本工资为2000元，当月病假两天一天为双休日，事假三天两天为双休日，根据胡军的工龄，其病假工资按基本工资的80%计算，请按21.75天计算要求，计算一胡军的日工资率。2应扣的病假工资，三应扣的事假工资，是本月应付的计时工资。
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根据以下经济业务，编制相关会计分录。甲公司职工张峰的月基本工资为1740元，2019年7月张峰诗事假4天(其中2天为双休日天）病假2天，病假扣款比例为20%:本月休息日加班2天(无法安排调休)，法定节假日加班1天；本月津贴补贴1500元，奖金1200元，按每月固定30天计算其7月应付工资。
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1.甲公司职工张峰的月基本工资为1740元，2019年7月张峰请事假4天(其中2天为双休日)、病假2天，病假扣款比例为20%;本月休息日加班2天(无法安排调休)，法定节假日加班1天;本月津贴补贴1500元元，奖金1200元，按每月固定30天计算其7月应付工资。
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90%是怎么来的
应付的计时工资呢
同学你好。日工资除以每天工作时间就是计时工资。 扣发的工资比例写的是（107.）我就按病假比例10%，如果错了你按正确的比例算一下，计算结果你就自己算一下了。