你好!这个是先计入应付职工薪酬
你好,我想问2019年多计提、多发放2万元,2020年怎么调整?会计分录该如何? 2019年: 计提工资: 借:管理费用——职工工资 贷:应付职工薪酬——职工工资 发放工资: 借:应付职工薪酬——职工工资 贷:库存现金
老师,5月末计提,借:管理费用-员工工资30000元贷:应付职工薪酬30000,但6月发放5月工资时,有两个员工未办卡也未发放现金,等办卡后补发, 实际发放是23000元,那我6月的分录怎么做?发放5月工资,借:应付职工薪酬23000,贷:银行23000。 那差额7000元,就先挂账吗?
比如本月计提工资分录:借管理费用-员工工资3000 贷应付职工薪酬-应付职工工资3000 借应付职工薪酬-应付职工工资3000 贷其他应付款3000 请问老师发放工资的分录该怎么做?
计提应付职工薪酬用应发工资计提,但是有考勤扣款,这个应该怎么做会计分录?
老师,借应付职工薪酬工资,贷其他应收款个税,老师你说下个月发工资会把应付职工薪酬冲掉,下个月计提的工资里没有这部分的金额,怎么会把应付职工薪酬冲掉呢
每股收益分析法是什么谢谢老师答疑自己
中级财管中每股收益分析法是什么
老师,我是医疗行业的会计人员,属于事业单位。我想请教一下我们的医疗收入在当月我们根据his系统里的数据做了医疗收入,然后医保的DRG结算可能在半年之后会有一部分是超结算的医疗收入。需要冲减我之前已经确认的医疗收入吗?我们现在的处理方式是在 借:医疗业务成本 贷:应收账款-应收医保款
你好,a公司2021年开给b公司销售专票,现在a公司想要查询这张专票b公司是否已经抵扣了,在哪里可以查询
农药类发票开的免税,受季度30万影响吗
预付账款贷方表示收回多付款的金额,那为什么期末余额在贷方表示应付或应补付的款项呢?
要不要用应收应付来替代预收预付
青海地区,双税种核定征收个体工商户,货物销售季度核定额120000,服务类季度核定90000。本季度货物销售开具专票不含税销售额4100,开具普票219059,服务类未开具,增值税申报数据该怎么填写,税费该怎么计算
假如应付货款是100万,信用支付条件为2/10,1/20,n/30,有50%在10天内付,30%在20天付,剩下的30天付,即10天内付款享2%折扣,最长信用期30天。则在10天内付款时现金折扣成本100*2%=2 这种,算折扣成本考不考虑50%??这种权重???
假如应付货款是100万,信用支付条件为2/10,1/20,n/30,有50%在10天内付,30%在20天付,剩下的30天付,即10天内付款享2%折扣,最长信用期30天。则在10天内付款时现金折扣成本100*2%=2 现金折扣,是这样吧
就是还先放在应付职工薪酬里面被?
您好!是的。先计入应付职工薪酬