郭老师请问一下就是员工工资已经发了，然后每一年会有员工福利，差不多一个人5000块钱，那我们现在要发员工福利的¥5000，我要做什么副表呢？因为是算在工资里面工资表又没体现，我现在要发放的时候我要做哪个表作为附件呢？
你好，你做一个耕表，然后表格上面写着某某月份福利费，然后写上名字、金额。后面是现金发放还是银行现金的话，再加上一个签字，让个人签字。
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老师，问你个问题。我们现在发一月份，七月份这俩月工资。我本来从今年三月份每个月补助1500元，但是因为特殊原因，现在八月份了领导又说那个补助的不要提现在工资表里，但是我已经做了计提工资挂账了，我们计提工资挂账都是分部门挂的，没有具体到人员。还有一位同事，本来说的一月5000元，工资也计提了，但是现在又说一月只发2000元。我现在能不能把这个人的工资咋样做的我的补助工资里？
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老师，一月份的时候公司给我们每个员工发了300块钱的红包，总计：8400块钱，我一月份做帐时的分录：借：管理费用-福利费8400 贷：银行存款8400；我现在把这8400块钱做到二月份的工资表里，但是有个问题我不知道怎么处理，每个人的300块钱加到实发工资里才能申报个税，但是这300块钱上个月时就已经发放了，那实际发放的时候是不是又再减去这300块钱呀？
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老师 我们公司就挂了一个法人，每个月给他申报工资为5000元，但是没有给他发工资，也没有做工资表，现在公司要清算，会不会有什么影响呢？
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老师，因为2月发放1月员工工资的时候有少发或者多发员工的工资，是因为专项一些信息导致，所以出现小额的个数不一致。差额部分我在3月发2月的工资时直接放在应交部分了，我现在报2月的个税的时候发现其实当时算的也不对，因为这部分不应该放进工资表里面算的，那现在还要补差额，好麻烦，有什么比较妥当的方式时做吗？
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请问老师就是五月份的工资，员工没钱提前让我们支付给他，应发数这块还有工资表要怎么提现呢？然后这个月发工资的时候，假如说他上个月交了3000，这个月就只剩一百多，那我实发工资只有一百多，那我工资表怎么提现才对呢？
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老师是这样，我们的购买服务里面，他说要求一个人不能低于30,000块钱一年，那这样的话，我们现在就是也算工资吗？总的收入，然后我们要发给他，我算了一下，一年少掉的钱，我这一次就是工资的形式发给他呢，还是以福利的形式发给他因为少掉就是一定要一个人达到这个金额才可以，那我现在要做不够的部分，我就每个人要补满为止，那我这样子我怎么做比较好呢？
他在其他的公司有社保吗？
我们给他交了五险一金全部交了，然后现在是就是少余的钱，我们要补给他就补满了，我们当时政府说给他多少钱呢我们要补足，就是我补足的这个不足的部分，我以什么形式给他？因为他说要工资不低于30,000
你好，那建议还是做工资。
可以就是不懂怎么做工资表12个月表格都做了
你可以后期补，单独做一个工资表。你抬头写补某某月份工资。
老师就是这一块是绩效，一整年下来的绩效那我怎么算
你好，那你就在这个表格里面： 一月份多少。 二月份多少。 三月份多少 最上面写上绩效。
老师可以直接补发年度绩效这样做出来名字跟绩效吗，每个月她们有月度绩效
可以的，你写补几月份的绩效不就行
老师像这种每个月需要计提吗年度的绩效
你知道金额吗？你知道的话可以计提。
可以一个名字，然后人员，然后年度绩效多少钱做进去吗
可以的，可以这么做的。
老师就是支付每个月绩效的时候我们要怎么做？年底的时候凭证要怎么放附件
支付的月绩效每个月都可以做呀。按支付不就行啦。