郭老师请问一下就是员工工资已经发了，然后每一年会有员工福利，差不多一个人5000块钱，那我们现在要发员工福利的¥5000，我要做什么副表呢？因为是算在工资里面工资表又没体现，我现在要发放的时候我要做哪个表作为附件呢？

老师是这样，我们的购买服务里面，他说要求一个人不能低于30,000块钱一年，那这样的话，我们现在就是也算工资吗？总的收入，然后我们要发给他，我算了一下，一年少掉的钱，我这一次就是工资的形式发给他呢，还是以福利的形式发给他因为少掉就是一定要一个人达到这个金额才可以，那我现在要做不够的部分，我就每个人要补满为止，那我这样子我怎么做比较好呢？

他在其他的公司有社保吗？

我们给他交了五险一金全部交了，然后现在是就是少余的钱，我们要补给他就补满了，我们当时政府说给他多少钱呢我们要补足，就是我补足的这个不足的部分，我以什么形式给他？因为他说要工资不低于30,000

你好，那建议还是做工资。

可以就是不懂怎么做工资表12个月表格都做了

你可以后期补，单独做一个工资表。你抬头写补某某月份工资。

老师就是这一块是绩效，一整年下来的绩效那我怎么算

你好，那你就在这个表格里面： 一月份多少。 二月份多少。 三月份多少 最上面写上绩效。

老师可以直接补发年度绩效这样做出来名字跟绩效吗，每个月她们有月度绩效

可以的，你写补几月份的绩效不就行

老师像这种每个月需要计提吗年度的绩效

你知道金额吗？你知道的话可以计提。

可以一个名字，然后人员，然后年度绩效多少钱做进去吗

可以的，可以这么做的。

老师就是支付每个月绩效的时候我们要怎么做？年底的时候凭证要怎么放附件