您好 员工聚餐应该放在应付职工薪酬里面的应付福利费

老师,我想问一下比如员工的聚餐费需不需要通过应付职工薪酬-福利费呢?还是直接入管理费用-福利,不通过应付职工薪酬-福利过度呢?
1.根据期初资料和资料(1),下列各项中,该企业结算并发放职工薪酬的会计科目处理正确的是()。A.代扣职工个人应缴纳的住房公积金时,贷记“其他应付款-住房公积金”科目25万元B.代扣职工个人应缴纳的社会保险费时,贷记“应付职工薪酬-社会保险费”科目30万元C.结算并发放上月的应付职工薪酬时,借记“应付职工薪酬-工资”科目320万元D.通过银行转账发放货币性职工薪酬时,贷记“银行存款”科目265万元2.根据资料(2),下列各项中,关于企业非货币性福利的会计处理正确的是()。A.将非货币性福利确认为费用时:借:管理费用25贷:应付职工薪酬-非货币性福利25B.发放非货币性福利时:借:应付职工薪酬-非货币性福利45.2贷:主营业务收入40应交税费-应交增值税(销项税额)5.2C.发放非货币性福利时:借:应付职工薪酬-非货币性福利25贷:库存商品25D.将非货币性福利确认为费用时:借:管理费用45.2贷:应付职工薪酬-非货币性福利45.2
老师好,把餐补放在应付职工薪酬-工资里还是放在应付职工薪酬-福利费里?他们的界定标准是什么呢? 谢谢
老师好,把餐补放在应付职工薪酬-工资里还是放在应付职工薪酬-福利费里?他们的界定标准是什么呢? 谢谢
发放员工福利,库存商品出库时,系统自动生成:借:销售费用-职工福利费 贷:库存商品 ,我做笔调整分录,借:应付职工薪酬-非货币性福利 贷:应付职工薪酬-非货币性福利 可以吗?
补交22年与25的印花税还滞纳金,这个分录怎么做
2025年还有部分提成工资至今没有发,汇算清缴前发的话,2025年12月份计入了费用。工资申报是申报在发的当月,可以吗
小规模单位,对方拿过来以前2023年度到今年的3月的加油欠款单据明细,之前没拿一直没入账,现在拿过来了,怎么入账呢?分录怎么做?金额比较大呢差不多10来万,是不是不能在3月全部入到费用里?
老师导入库存期初单价可以是我核算出来的大概BOM成本吗?因为不能直接用销售单价的嘛是吧
老师,公司加工这块,生产成本结转到库存商品是,有一些差异,是怎么记账
老师,我是一家运输公同的内账会计,年底的时候,老板从账上支走30万元,分红。这个业务怎么写分录?
老师,如果我这个月没有任何业务,就是一张凭证也没有,我就直接期末结转吗?
老师,我单位买的固定资产,是分期付款的,对方不一次把发票,开出来,每个月我们付一次款,给开一部分发票,那这个固定资产我要怎么入账啊
是按出口日期还是按申报日期开销售发票
开发票时:劳务--服装后整理费,现在大类变了吗