请问老师，我们公司报销生育津贴，但是产假期间给她发着工资呢，现在比如产假期间实发到手的工资是5元，现在报销下来的生育津贴是8元，根据政策是取高的发，也就是再给这个人补发3元，分录怎么做呢？
对的 之前的五元工资也得冲减了 然后再给发三元
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老师好，我想咨询一下有关员工生育津贴的会计分录问题，前提：员工产假期间正常发放工资并缴纳社保，员工的生育津贴是高于企业发放的工资，企业先收到员工的一次性发放的生育津贴，但是公司决定，高出企业发放工资的生育津贴等员工休完产假再进行发放。 1、企业收到员工生育津贴的会计分录怎么做？（因为先收到津贴但是又要等休完产假才发放，所以还不知道员工具体休到什么时候，所以就先不发多的生育津贴，就不知道怎么做分录） 3、等员工修完产假回来后，要发多的生育津贴的会计分录怎么做？还要什么其他会计分录处理？
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老师，我们公司发放生育津贴是这样的，员工休产假，我们企业帮员工去申请生育津贴，在员工休产假期间，公司不支付工资。但是呢，把员工的生育津贴提前由公司进行发放，等到将来社保局给的生育津贴下来了，公司会把公司提前支付的那部分扣除，然后把余款发放给员工。请问这么做有问题吗？
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老师，我们公司发放生育津贴是这样的，员工休产假，我们企业帮员工去申请生育津贴，在员工休产假期间，公司不支付工资。但是呢，把员工的生育津贴提前由公司进行发放，等到将来社保局给的生育津贴下来了，公司会把公司提前支付的那部分扣除，然后把余款发放给员工。请问这么做有问题吗？
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你好，老师，我们公司一个员工报销生育津贴，她请假前应发工资6600，我们公司最低应发工资6600，实发工资4808，产假期间她的应发工资2169，实发工资515。她现在报销生育津贴给她发了14344.82元，说我们公司平均缴费工资4892.7减去2169除以30乘以158算出来的，这样对吗？
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老师，员工休产假期间公司规定按生育津贴实际到账数发给员工，单每月过程中，公司先按2000元税前申报了工资，按扣除社保费500元后，按1500发放了工资，2000也计提了工资，社保500也缴纳了费用做了会计分录，那现在生育津贴到账了，如何记账呢？（实际是产假期间无工资，但先预付给员工一部分生育津贴，等剩余津贴到账后扣除期间支付额，按差额付给员工。但是这预付的生育津贴又申报了工资，缴纳了社保）
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分录怎么做？之前发工资是借：成本费用，贷应付职工薪酬，公司收到报销款 借银行存款 贷其他应付款。现在给她补发3元的分录怎么做
是不是应该借其他应付款8 借成本费用-5 贷银行存款3？
对的 是这样做的哦
不用考虑个人部分的社保是吗？因为冲的是实发工资
个人部分社保一般是个人自己承担的 也有的是企业承担 看企业正规不正规了
我们就是正规的，个人部分是自己承担的。所以我们冲成本部分直接按实发工资冲就行？
不是的 冲减应发工资的金额哦
为啥是冲应发工资呢？您给我写一下分录吧，带上数字
因为个人社保包含在应发工资里面呀
所以到底冲销的分录是啥？您带个数字给我写一下吧
借费用科目负数5 贷应付职工薪酬负数5 借应付职工薪酬负数5 借其他应收款5 借银行8 贷其他应收款8 借其他应收款3 贷银行存款3
也就是冲职工薪酬和成本费用的时候，还是按实发工资冲的，并没有考虑个人部分社保？因为我的5是实发工资，也就是员工到手的工资。
按应发工资冲的，这个5是包含个人社保的呀
如果你之前举例子5是不含个人社保的那你这个应该加上