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企业社保增员时 审核不通过, 审核意见:该业务部端风控结果为风险提示,已经选择中断办理。 是什么原因啊?是企业问题 还是人员的问题?

2024-08-01 18:18
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2024-08-01 18:21

你好!企业社保增员审核不通过,并提示“业务部端风控结果为风险提示,已经选择中断办理”的原因可能涉及多方面因素。这种情况可能由**企业问题或人员问题引起**。具体分析如下: 1. **个人信息错误**:如果员工的个人信息(如身份证号码或姓名)在系统中录入错误,或者员工曾经更改过个人信息(如改名或更换身份证号码),而上一家单位使用旧证件信息进行增员,新单位使用新证件信息时,就可能导致增员失败。 2. **社保状态未更新**:如果员工在上一家单位的社保状态还未被标记为减员,即前雇主未完成社保减员手续,那么新单位在尝试增员时会遇到系统报错提醒,因为系统会检测到该员工仍在其他单位参保。 3. 社保经办机构:社保经办机构会对单位申报的职工增、减变动信息及时传递给税务部门,如果存在未处理的欠缴业务,需进行中断补缴、单位清欠处理后,才可进行本模块的操作。 4. 风控结果为风险提示:这通常意味着当前交易存在违规或风险,可能与个人信用有关。需要带上相关证件到社保中心查看具体原因,并解除风控[^3^]。 此外,在处理这些问题时,建议企业人力资源部门或个人仔细检查提供的信息是否准确无误,必要时与前雇主沟通解决社保状态未更新的问题,或者直接联系社保局获取具体的风控提示原因和解决方案。同时,确保所有必要的就业登记备案手续都已完成,以符合税务机关和社保局的要求。 总的来说,企业在办理社保增员时应确保员工个人信息的准确性,处理好与前雇主的社保转移事宜,并严格遵守社保经办流程和规定,以避免风控系统的拦截和审核不通过的问题。对于风控结果为风险提示的情况,应及时与社保中心联系,查明具体原因并进行相应的处理。

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你好!企业社保增员审核不通过,并提示“业务部端风控结果为风险提示,已经选择中断办理”的原因可能涉及多方面因素。这种情况可能由**企业问题或人员问题引起**。具体分析如下: 1. **个人信息错误**:如果员工的个人信息(如身份证号码或姓名)在系统中录入错误,或者员工曾经更改过个人信息(如改名或更换身份证号码),而上一家单位使用旧证件信息进行增员,新单位使用新证件信息时,就可能导致增员失败。 2. **社保状态未更新**:如果员工在上一家单位的社保状态还未被标记为减员,即前雇主未完成社保减员手续,那么新单位在尝试增员时会遇到系统报错提醒,因为系统会检测到该员工仍在其他单位参保。 3. 社保经办机构:社保经办机构会对单位申报的职工增、减变动信息及时传递给税务部门,如果存在未处理的欠缴业务,需进行中断补缴、单位清欠处理后,才可进行本模块的操作。 4. 风控结果为风险提示:这通常意味着当前交易存在违规或风险,可能与个人信用有关。需要带上相关证件到社保中心查看具体原因,并解除风控[^3^]。 此外,在处理这些问题时,建议企业人力资源部门或个人仔细检查提供的信息是否准确无误,必要时与前雇主沟通解决社保状态未更新的问题,或者直接联系社保局获取具体的风控提示原因和解决方案。同时,确保所有必要的就业登记备案手续都已完成,以符合税务机关和社保局的要求。 总的来说,企业在办理社保增员时应确保员工个人信息的准确性,处理好与前雇主的社保转移事宜,并严格遵守社保经办流程和规定,以避免风控系统的拦截和审核不通过的问题。对于风控结果为风险提示的情况,应及时与社保中心联系,查明具体原因并进行相应的处理。
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你好,学员,稍等一下的
2022-12-04
你好,请问是咨询什么业务的呢?
2022-12-03
你好,1、小王选取了基层员工的意见,这个做法不合理,应当选取财务经理的意见。 审计询问是注册会计师以书面或口头方式,向被审计单位内部或外部的知情人员获取财务信息和非财务信息,并对答复进行评价的过程。 2、在存货监盘环节,小王仅仅清点了具体的数量和账簿记录无误,这个做法不合理。 审计人员除了现场监督被审计单位各种实物资产及现金、有价证券等的盘点,还应当进行适当的抽查。
2022-04-28
你好,题目是不是不完整呀。
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