想多咨询几位老师的意见，员工要求刚入职7个月不交社保，以工资形式补偿，这样操作对公司有风险吗？谢谢

老师，我们公司之前个有员工2011年的时候由于需要用到他的资质证在我们公司买了三个月的社保，同时他自己也一直在他原来单位购买社保（因为当时不是同一个市参保），现在他要办退休，社保系统查到2011有三个月重复参保了，要我们公司帮他退了当年买的三个社保后才可以帮他办理退休手续，想问这样可以操作吗？如果可以操作我们公司会有风险吗？谢谢

老师你好，我们公司是一般纳税人销售精加工煤炭季节性用工，工人有的有低保不敢给申报个税也不交养老保险，他有退休的，请问这种情况下如果员工什开人工费的话，是不得要身份证，那样属于有收入他就容易把低保取消了 可事实我们确实用了工人，一个月几天进行筛选加工并不是常用工，这种费用只能除税前调整以外还有其他方式吗？ 而且我们这2021年一年发生的，我也当时没有做税前调整，（由于自己业务欠缺不懂）现在想把这个事情解决的话，就得做更证报表了，再更正补交所得税的话，能不能产生数据异常有财务风险，怎么样对我们公司最好最合理呢？

各位老师大家早上好，我们公司是劳务派遣的那种形式，然后有下游公司等于是挂靠我们公司的资质，产生劳务费用69000，但是实实在在的我们公司只收取6210元的服务费，剩余的62790元要给下游公司的这些保安发蒋的，总计就是62790元，然后，都是通过公司公户给发放工资的，以前就是这样，我刚来接手，老板就问这样发合不合理，比如这些没有交社保之类的，通过公户发放工资，但是如果下游公司的队长直接付款62790元，不是对方还要开发票进来吗，这样人家肯定不行的，我想问一下，其实我们公司只收取了人家6210元的服务费，发工资只是走银行流水呢，现在我想请问老师，到底怎么处理才合规，还能让老板觉满意呢，请老师们指点一下吧，谢谢

财务管理案例分析任务描述:王女士,29岁,办公室文员,有社保及公司购买商业医疗保险,年收入3.6万元;先生33岁,事业单位职员,有社保,年收入9.6万元;女儿7个月,目前无保险保障;其余家庭成员包括公公、婆婆,现均已退休,两人均为农村医疗,需尽主要赡养责任。家庭现有资产情况:房产一套(现市值200万元),贷款80万元,期限30年,另外其他负债10万元,拥有私家车一辆,目前存款5万元,其他家庭收入1万元,家庭每年支出为:房屋贷款7.2万元,日常生活费支出2.4万元,交通费1.2万元,医疗费用2000元,交际费用1万元,其他费用5000元。任务要求:1.试编制王女士家庭资产负债表与现金流量表,并进行家庭财务状况分析(结合财务比率分析),可将财务指标也做成一个表,稍作分析,这样就能一目了然;2.针对王女士的财务状况编制合理的预算表;3.制定针对王女士家庭的现金规划建议:可尝试从三方面展开:(1)现金储备金额应为多少?(2)以什么形式持有现金储备?(3)现金储备遇突发状况不足时怎么应对?3.不少于400字

员工要求刚入职7个月不交社保，以工资形式补偿，这样操作对公司有风险吗？