你好,到个人账户单位不需要做账啊

老师好,每个月计提社保和工资的分录可以这样写吗? 计提时: 工资部分: 借:管理费用-管理人员职工薪酬/销售费用-销售人员职工薪酬 贷:应付职工薪酬-应付职工工资 单位承担社保: 借:管理费用-社会保险(单位) 贷:应付职工薪酬-应付社会保险 借:管理费用-住房公积金(单位) 贷:应付职工薪酬-应付住房公积金 个人部分 借:应付职工薪酬-应付职工工资 贷:其他应付款-代扣社保 -代扣公积金 最终扣缴: 借:应付职工薪酬-应付社会保险费、应付住房公积金 其他应付款-代扣社保、代扣公积金 贷:银行存款 最终工资发放: 借:应付职工薪酬-应付职工工资 贷:银行存款
老师,请问一下老板公户7月份转了钱给员工,但是申报名单给我的没有。能不能在8月份把这两个员工申报上去啊。就相当于7月初预支了8月份的工资,这样做。借其他应收款 贷银行存款 8月份直接做计提发放工资 借管理费用 工资 贷应付职工薪酬 借应付职工薪酬 贷其他应收款
员工休产假期间(5-7月)正常发放工资,5月收到生育津贴,做分录: 借:银行存款 贷:其他应付款 8月支付生育津贴时,做分录: 借:其他应付款 管理费用_工资 贷:银行存款 这样对吗?但是最后应付职工薪酬贷方数和管理费用_工资,两个科目的数目不一致呀。
老师,请教一下 产假期间给员工发放工资 1、计提工资 借:管理费用-工资 贷:应付职工薪酬-工资 2、发放工资 借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款 收到津贴之后 1、借:银行存款 贷:管理费用-工资 其他应付款-生育津贴 这样应付职工薪酬和管理费用-工资数额不对等 这个要怎么处理呢
老师,请教一下 产假期间给员工发放工资 1、计提工资 借:管理费用-工资 贷:应付职工薪酬-工资 2、发放工资 借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款 收到津贴之后 1、借:银行存款 贷:管理费用-工资 其他应付款-生育津贴 这样应付职工薪酬和管理费用-工资数额不对等 这个要怎么处理呢 同学你好 差额冲减才可以
你好老师!税前工资9492.6元 算个税 免薪5000 扣房租1100 9492.6-5000-1100=3392.6 应该按10% 吧 3392.6*10%-210=129.26 为啥豆包按3%
有个事,原来人家吃饭给了钱是在一笔钱里统一给的,现在审计说不可以,然后让我们这边给重新开个收据,日期写成去年,给微信转了这个钱,那你说这样可以吗,我想着收据是去年的,我这个月做收入?
老师,我司是小规模纳税人,出租不动产给个人,租客按月付租,我司可以等到6月一次性把4-6月的租金一次性开出来吗?
我司以房产投资方式投资一间公司,100%控股,请问做这个投资的时候房产是否可以直接过户到新公司?
老师现在的工作已经让我很烦恼,因为我来的时候公司是两套账,老板一直想合规改一套账,我给了她正规的方案,但是她觉得要交税就不想用我的方案,然后自己想一些乱七八糟违规的东西还让我落地,这是一方面,另一方面就是不断的压榨你给你加活,另外老板想法也特别多一会一个想法,然后你忙了半天都是无用功,但是现在这个工作唯一的好处就是离家近。现在有一个朋友的公司要招会计她可以帮我推荐,是我以前单位的老同事,刚成立的连锁药店企业,账是正规账老板不想避税说就按正规的来,跟我现在的工作相比就是通勤比较远一个半小时,工资稍微低一点,但是老板说是因为刚开始还没有业务,如果后期慢慢业务开展起来也忙了会考虑加工资,现在挺犹豫的
老师您好,公司已经注册两年,于2026.1.27新办开业,公司只有老板一人,个税都是0申报,企业没有业务,我可以不计提工资吗?季度的财务报表及企业所得税申报表全部0申报
科目余额表怎么打印啊!
老小规模公司在季度超出30万,这个季度销售50万元开的都是普票,具体怎样交税
老师,请问2025年暂估的一笔费用是10万,2026年汇算清缴前收到了发票是12万,为什么在做2025年的汇算清缴时要调减2万呢?是费用少做了利润就多了2万的意思吗?如果调减的话是在这笔费用的那张表上调吗?调税收金额还是账载金额?
请问公司是销售化妆品的,进了一些手机电器吸引客户,达到一定金额拿来促销赠送。那赠送这些需要作为收入申报吗?
是的,老师就是6月份的账错了,怎么调?另外7月份社保还在,无发放工资,需要收回养老的个人部分,是否工资跟银行付款对不上吧
把计提的分录冲了,个人承担部分挂账暂时