公司没有签订劳动合同，员工生病住院期间有工资的吗

如果没有签合同，通常情况下员工依然有权获得工资，但具体数额和保障可能依据劳动法和当地政策。生病住院期间，若符合病假规定，公司应支付病假工资。建议查阅相关法律法规或咨询专业律师。

2024-09-13

员工可以要求以下赔偿和补偿： 1.违法解除劳动合同的赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金的标准支付赔偿金，即通常所说的“2N” 2.经济补偿金：如果员工依法应当获得经济补偿金，公司还应当支付相应的经济补偿金，即员工每满一年工作支付一个月工资的标准 3.医疗费用赔偿：由于公司未为员工购买社保，导致员工在生病期间无法享受医疗保险待遇，公司应赔偿员工在此期间的医疗费用 4.未缴社保的赔偿：公司未依法为员工缴纳社会保险费的，员工可要求公司补缴社保费用，或者支付相应的赔偿金 5.工资和福利损失：员工因病不能工作期间，公司应支付病假工资和相关福利，如果公司未支付，员工可要求补偿 6.精神损害赔偿：如果员工因公司的违法行为遭受精神损害，可以要求精神损害赔偿 7.恢复劳动关系：如果员工要求继续履行劳动合同，且符合相关法律规定，可以要求恢复劳动关系 8.其他损失赔偿：员工还可以要求赔偿因公司违法行为导致的其他直接损失。员工应当收集相关证据，如伪造的签名、医疗记录、工资单、劳动合同等，并通过法律途径，如劳动仲裁或法院诉讼，来维护自己的合法权益。

2024-05-06

你好，签订了劳动合同，你们需要给人家交社保，按照正规的来，如果不发工资，需要按照劳动法的进行赔偿。

2022-03-10

同学，你好不需要的

2022-04-04

你好劳动者患病或者非因工负伤需要停止工作治疗休息的，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 (一)医疗期内，停工医疗累计不超过六个月的，发给本人工资百分之七十的病假工资; (二)医疗期内，停工医疗累计超过六个月的，发给本人工资百分之六十的疾病救济费。病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之八十，最高不超过用人单位上年度劳动者月平均工资。

2022-05-08