老师您好！就是关于计算工资这块，本月应出勤天数22天，工人上班12小时，本月上了23天。另外有一天是放假但是轮到他当班的，怎么给他算加班费？
你好 应发工资/22*23 如果不考虑双倍工资
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规定员工月休4天，平时只要休息没超过4天就算满勤，但是2月份，公司放年假放到2月16日，老板说7天年假算工资，多放的天数没有工资，然后从16到28号是一直上班的，并且平时工资底数固定一个月减4天，像2月就是28-4=24天，请问应该怎样给员工计算2月工资，拜托老师帮忙解答，太懵了
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老师：老板同意5/2這天工資是2倍計算 那样星期天上班计2倍工资，那个员工基本月薪是5000元的，当月加班1天 ，是不是基本工资是5000+5000/26*2=5385元（还是含基本工资的1天，另补1天上去？），我之前那间厂说2倍是有1倍是基本工资内含，就补回1天给人家 就如工资5000元/月，星期天加班1天给两倍，当月就加班1天 5000-5000/26*1=5192元，所以搞到我不知道1陪是含底薪在内还是不含在内，我朋友说是5000-5000/26*1=5192元，这样算的对吗？还有一个朋友又说是5000+5000/26*2=5385元这样算，请问到底怎样算是对的？
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两个住家保姆轮流24小时看一个病人其中一个是本月5号下午4点钟刚到马上就上班到晚上12点下班到了第二天早上8点又上班到下午4点就是两个人这样轮流转在本月7号晚上就不做了，工资是按天算的还是按小时算谢谢老师。现在广州58同城的工作人员说按小时计算，只能领6天的工资有3小时按8块钱一小时计算，这样对吗，谢谢老师了！
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您好，核算工资是这样核算的么?基本工资除以应出勤天数（这里的应出勤天数是扣除双休及其他法定节假日），再乘以实际出勤天数。（比如9月份除去双休是20+1天中秋节，上班天数是从18号到30，前面是休产假，那么实际出勤是9天加1天中秋节，那么工资计算:月工资/20×9）可以这样计算么？
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老师您好！就是关于计算工资这块，本月应出勤天数22天，工人上班12小时，本月上了23天。另外有一天是放假但是轮到他当班的，怎么给他算加班费？
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这月刚成立分公司，税务该怎么开通办理
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工人主张放假这天也给他算8小时工资，因为本来是他当班的
你好，他每天都是12个小时吗？
是的，车间里的工人上班每天12小时
如果是的话，应发工资除以/22÷8×23×8
郭老师，最后一个乘号后应该是12吧
我刚才写错了，应该是12。
老师，我想计算他所有的工资（包括加班工资）
你上面就已经包含着了，你们加班还多给加班费吗？就是双倍的工资吗？如果不是的话，上面就已经是所有的了。
老师，超过8小时以外的算双倍工资的，您这个公式里面是有双倍的吗
没有 如果不考虑双倍工资 2024-09-18 10:33 米没有说考虑我就没算啊 应发工资/22÷8*23*12➕应发工资/22÷8×92。