关联公司给另一公司的员工代发放工资这种情况存在一定风险,不完全合规。 一、工资发放主体的合规性要求 一般来说,员工与哪家公司建立劳动关系,就应由哪家公司发放工资并缴纳社会保险等。如果保险由一个公司缴纳,工资却由另一个公司发放,可能引发以下问题: 劳动关系不明确:容易导致员工的劳动关系模糊不清,在发生劳动纠纷时,难以确定责任主体。例如,在涉及解除劳动合同的经济补偿、工伤赔偿等问题时,可能因发放工资和缴纳保险的主体不一致而产生争议。 税务风险:不同公司的财务和税务处理方式不同,代发工资可能会影响税务申报的准确性。如果操作不当,可能被税务部门认定为逃避税收或存在其他违规行为。 二、可能的合规风险应对措施 如果确实存在关联公司代发工资的情况,为降低风险,可以采取以下措施: 完善书面协议:相关公司之间应签订明确的代发工资协议,明确代发的原因、责任承担、操作流程等事项,以确保在出现问题时有据可依。 向劳动部门备案:可以向当地劳动部门咨询并备案这种特殊情况,以便在劳动监察等环节能够得到认可。 规范财务处理:确保代发工资的财务记录清晰、准确,便于审计和税务检查。 所以,关联公司代发另一公司员工工资的做法存在合规风险,应谨慎操作并尽量避免这种情况的发生

老师,我公司和几个员工签了劳务合同,员工的社保在另外一家签有劳动合同的公司代扣代缴,那我公司给员工发工资是以劳务费发放还是以工资薪金发放?个税怎么扣除?
老师两个关联公司共用一个员工,其中一个公司发放工资,另一个公司发放提成这样可以?
老师,您好,我想问一下,我们公司有个团队,保险和个税什么的,都在我们原来公司,但是基本工资发放是另一个公司给我们承担,这种另一个公司给我们转回员工的工资数额,应该怎么做分录
老师,我这边有一个员工之前一直在一个公司缴纳社保发放工资有一个月多发了25元,而另一个月人家又开始在另一个公司缴纳社保发放工资,那这在之前的公司多发的25元一直在账上挂着咋平呢
老师好,关联公司给另一公司的员工代发放工资,这种合规吗?保险交一个公司,工资另一个公司发放
2021年12月份开始做生意 挣了2000块钱 2021年为了做生意买手机电脑花了9900块钱 拜师花了1300块钱 没人每年个人所得税不是六万以内减免吗2000-9900-1300=-9200 -9200-60000=-69200 豆包说说我2021年亏损7万 说我可以把这个额度放到2022年使用 2022年还有6万 就是12.92w 如果没用完 还能放到2023年使用 以此类推 对吗 我每年都能有60000块钱的额度 我能不能把2020年也算上 我2022年没开始做生意 这个人所得税每年免除60000块钱的额度 没用完的话还可以往下一年攒着一起用吗 我是个人 没有营业执照 但是长期在经营 做游戏账号
老师,自然人电子税务局里成本发票金额和费用是自动带入吗?还是手动填写?就是申报经营所得税的时候
投资三万五,库存现金1.9万,铺租1.5万,亏没?
明天一早要去面试的公司要求要会出口退税,出口退税如何做?
给员工发放的赔偿金分录怎么写?
@董孝彬老师,别的老师别回答,老师,懂了,老师是不是基本上合理合规的有发票的企业,汇算清缴,都不要怎么调整,就申报就可以了,
财务面试,有哪些可以比较重要的问题,可以反问回去,以做判断可不可以去这家公司?
主营业务收入的收入确认相关单据麻烦您明天上班后发我一下扫描版哈 这是审计发给我的,收入确认相关单据有哪些?
代扣代缴的个人所得税怎么计提支付后怎么做账?
老师:在填电子税务局填居民企业(查账征收)企所得税年度申报时,出现红色感叹号❗,是零申报,有问题吗我上报了,系统没拦截。这个可以吗
不确定时间的发放,出纳这边操作过于随意,想往哪发就往哪发,己经发过了,现在是有什方法处理吗?
以后固定一个时间发放
这个方法我肯定知道了,我是问现在发生了这笔交易,当下有处理方法吗
同学你好 做成往来就可以了
意思是代发工资的往来吗?另外那家公司要注销了,到时侯让那边付钱过来吗?
发工资的冲减了就可以