老师，员工请病假，怎么扣除工资？ 病假没有全勤奖是吧
一、员工请病假工资扣除方式 法律规定 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。 具体计算方式 通常企业可以根据自身的薪酬制度进行病假工资的核算。例如，有的企业以员工月工资为基数，按照一定比例扣除。假设员工月工资为 5000 元，企业规定病假工资按 70% 发放，则员工请一天病假扣除的工资为 5000÷21.75×(1 - 70%)。（21.75 为月计薪天数） 二、病假与全勤奖 员工请病假一般没有全勤奖。全勤奖通常是对在一个考勤周期内没有迟到、早退、旷工、请假等情况的员工给予的奖励。一旦员工请病假，就不符合全勤的条件，不能获得全勤奖
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老师，员工工资5000元，请了五天病假，这病假扣款是扣全天的工资吗？
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老师好，员工请病假没有病假单的话工资怎么算？
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老师，我们工资结构是工资+餐补交补补贴+全勤奖。假如员工工资5000+补贴1000+全勤奖300。请假一天扣除补贴是50，按照21.75天计算天数，请假一天扣多少
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老师好，员工怀孕，一直请的病假，算工资时全算病假吗？还是要按法定 额外再算产检假
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例3-13】绿岛公司职员贾艳的月工资标准为4350元。2×21年1月该员工病假4天，事假2天，统计出勤16天，周末休假8天。根据该员工工龄，其病假工资按工资标准80％计算。 日工资率=4350÷21.75=200（元） 应扣缺勤病假工资=4×200×（100％-80％）=160（元） 应扣缺勤事假工资=2×200=400（元） 应付工资=6000-160-400=5440（元） ②按30天计算日工资率，按出勤天数计算月工资。 应付出勤工资=200×（16+8）=4800（元） 应付病假工资=200×4×80％=640（元） 应付工资=4800+640 老师第二种方法为什么不扣事假2天的钱？
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老师，企业这边成本都是含税，但是销售大部分不含税(现金收入) 现在老板想法把现金存回公司支付成本。除公司向个人借支外还有其他方案嘛？
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老师，个人独资企业用不用报个人所得税，没有员工，也没营业
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老师，底薪2500，请病假1天，扣工资多少，怎么算呢
你们这个病假工资shi是百分之多少呢
单位没有规定呢
一般正常情况是多少呢老师
老师按标准的百分比算吧
同学你好 医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给。
只是感冒，请病假1天
感冒输液，算病假吗老师
这不算哦 不算病假
老师，那这种感冒请假，算事假吗
什么情况下，才算病假呢
有住院证明的才算 2.是事假
好的谢谢老师
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