老师好，公司一员工之前休产假，每月发2200工资，现收到社保局的生育津贴46852.27，这46852.27要减去之前给她发的4个月工资2200×4=8800后付给她。收到46852.27以及付她38052.27的会计分录分别怎么做？

老师好！公司一员工之前休产假，每月工资发2200，会计分录借管理费用，贷:应付职工薪酬，借:应付职工薪酬，贷:银行存款，现收到社保局的生育津贴4万多，需付给该员工和这个月的工资一起发，分录怎么做，个税怎么报？

老师好，公司一员工之前休产假，每月发2200工资，现收到社保局的生育津贴46852.27，这46852.27要减去之前给她发的4个月工资2200×4=8800后付给她。收到46852.27以及付她38052.27的会计分录分别怎么做？

老师好，我想咨询一下有关员工生育津贴的会计分录问题，前提：员工产假期间正常发放工资并缴纳社保，员工的生育津贴是高于企业发放的工资，企业先收到员工的一次性发放的生育津贴，但是公司决定，高出企业发放工资的生育津贴等员工休完产假再进行发放。 1、企业收到员工生育津贴的会计分录怎么做？（因为先收到津贴但是又要等休完产假才发放，所以还不知道员工具体休到什么时候，所以就先不发多的生育津贴，就不知道怎么做分录） 3、等员工修完产假回来后，要发多的生育津贴的会计分录怎么做？还要什么其他会计分录处理？

员工休产假，企业按照员工的工资情况，每月在发工资时给员工发工资，虽说是叫发工资，但是这其实是员工的生育津贴。因为等到社保局发了生育津贴给企业，企业会扣除每月已经给员工付过的工资，只把剩余的给他。因为这位员工随工资表做的，所以我以前处理她的时候，会计处理是借生产成本基本生产成本工资贷应付职工薪酬，借应付职工薪酬贷银行。但是我发现这不对，但是我已经做了，我现在要怎么办？怎么处理这个账务

老师，员工休产假期间公司规定按生育津贴实际到账数发给员工，单每月过程中，公司先按2000元税前申报了工资，按扣除社保费500元后，按1500发放了工资，2000也计提了工资，社保500也缴纳了费用做了会计分录，那现在生育津贴到账了，如何记账呢？（实际是产假期间无工资，但先预付给员工一部分生育津贴，等剩余津贴到账后扣除期间支付额，按差额付给员工。但是这预付的生育津贴又申报了工资，缴纳了社保）