扣考勤的工资表分录怎么做，比如工资赢发1000元 社保500 扣考勤100 实付400怎么做啊
1．按考勤或产量统计表计提工资 借：管理费用/制造费用/销售费用/生产成本-工资900 贷：应付职工薪酬-工资900 3.发放工资时扣社保和个税 借：应付职工薪酬——工资900 贷：其他应付款—各项社保，公积金（个人部分）500 库存现金／银行存款400
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老师你好，请问一下，计提应付职工薪酬时候，扣的考勤怎么做账？比如：借应付职工薪酬20万 贷其他应收款- 社保 20000 贷 应交税费/个人所得税13000 贷银行存款-工资166800元 但是扣考勤200元怎么记账呢，记账到什么科目里面？急急
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基本工资4000，考核奖金500，社保补贴700，应发工资5200，扣社保700，实发工资4500，分录怎么做
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老师好，公司当月发上月工资扣本月社保，工资表里的应发工资实际是上月数，社保是当月数。例:2月下旬统计1月考勤后发工资，但社保扣的却是2月的，请问2月份做工资表表头应该写几月？写实际考勤工资月份1月？还是缴纳社保发放工资的2月？谢谢～ 如何做计提和发放的分录？
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请问老师，给员工发工资，扣除的员工考勤罚款或者其他非个税，社保类的其他的扣款，怎么做账？
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老师您好，工资没发只交社保怎么做凭证？比如，借~管理费用工资1000，借，公司承担社保费用100，贷，应付职工薪酬1100.，如果个人承担社保是20。没发工资只扣了社保120元，分录怎么做？
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可以用借方：其他应收款 贷方：主营业务收入吗
考勤那个100，不体现的
报个税怎么报收入
直接按900申报个税收入
那不可以冲减销售费用 生产成本吗
没明白为啥要冲那些呢？那个100不需要发的，直接按900计提工资就行了呀
那如果是扣事假 病假的工资 怎么处理
一样的，扣除病假扣款后计提工资费用
为什么 但是工资表先是应发金额 在应发里扣除会不会有问题
不需要发的工资为啥要计入应发工资呢？