你好,按照第一种算法的。
老师请问,10月10.1-10.5是国庆假期。休息的。不带薪。10.6-10.31里面是有4天休息日。(这期间的26天里面有22天是工作日。)休息日同样是不带薪。 计薪的时候 底薪➗ 工作日✖️ 实际上班天数 这个10月的工作日是按多少天➗ 呀
你好 老师 我现在是一名财务 然后我们在上一个公司做完 但是只做了半个月 就要结清我们的工资 我是一直按照 每个月实际天数减去公休再来算工资 没有休息的话再给员工加进去没有休息的天数。比如 我底薪6000 公休2天 但是我没有休息 我的算法是 6000/28*30。 但是现在老板告诉我说要按照每个月实际天数来算工资 如果有公休但是没有休息也给她加进去 然后休息了还是给她按照多一天算 比如我是上了半个月班上到7号 然后中途休息了一天 老板算法还是 6000/30*7。 然后没有休息就是6000/30*8。这样算合理吗
老师我非常困惑工资那里应该怎么计算?我们公司内部是不可能按照21.75天这个基数去计算日薪的;排除这个情况的话,我是应该按照月底薪/当月天数*上班天数计算好,还是按照不管大月、小月好,例如我们每个月只能休息2天的话,那么正常我是28天满勤的,如果5月份我休息了5天实际上班26天,那里是不是只能扣我2天工资?我都不会计算了
老师您好!我们公司是实行综合工时制的公司。车间工人如果10月份出勤天数18天,12小时制,基本工资是2600, 怎么算他10月份的工资?还有他10月1号到7号之间按照国定假日休息的7天中,有几天是属于应当他当班的那几天但是因为国庆放假了,那几天要给他算工资吗?
老师,月工资6000,月休4天 算满勤 10月国庆休息7天,实际上班天数22天 老板说国庆时间按基本工资1930算 这个要怎么算 6000/26*22+1930/26*7,这样算得话 等于上了29天班了 还是6000/26*22+1930/26*4这样算
你好老师,想请教残保金怎么算,比如公司50人,平均工资是3000一年要交多少残保金?
想问下,自种自销的粮食,销售后和何结转成本,分录怎么做?
老师,我北京有个个体吊销了,请问我要怎么解吊销
中级财管第二章,货币时间价值,可以用绝对金额(元、万元)表示,也可以用相对数(利率)表示,在实务中,由于相对数(利率)排除了资金规模的影响,所以使用更为广泛,请问这里的排除资金规模的影响是指什么?
老师50和8.5是哪来的?谢谢
房地产开发企业总分公司处在同一城市的同一区。土地证为总公司。预售证也办的总公司。监管户也是总公司。销售收入转入总公司监管户。计划用分公司销售,分公司开发。分公司是否可以开具销售发票?土地增值税清算时是以总公司名义清算还是以分公司名义清算?
老师您好,我问一下非营利组织教育方面的做帐科目涉及哪些?专家费和专家补贴是借:业务活动成本还是管理费用?发放志愿者奖金,借:业务活动成本?收到善款,借银行存款,贷捐赠收入-限定捐赠收入
饭店分单独核算厨房部门的盈利,我认为除了原材料(食材、调料、粮油)还有厨房部门的工资+用在厨房部门的燃气。 存在疑问的有:营收扣除的手续费、税金、用在大众美团的广告费、厨房部门的维修费等这些费用可以在厨房部门创造营收中扣除吗?扣除合理吗?
电瓷厂1-5月份成本耗用分析怎么做
各位老师好,如果近期已经完成了增值税,个税,社保医保,工商年报的申报,还有什么需要申报的。
因为有调休的时候的
第一种算法 相当于上了29天班了
对的,是的,因为有调休的不是吗?
我脑子有点混乱了 那一个月30天 最后加起来只有29天 又没请假 还有一天去哪了
你好,你看一下调休调了几天。
10.1-10.7休息7天 8号上班 就一个周日在上班 后面周日都在休息
你写一下你们单位天上班。
如果是单休的话,我查了应该是21天。
10.1-10.7 有个周日 然后10.8号后有个周日又上班了 就是22天是吧 是不是可以这样算 月休4天 现在实际休了9天 另外5天 就算国庆期间基本工资
你好,10月8号到12号上班,这5天,然后14号到19号上班,6天,21号到26号上班,就是六天 28到31号上班就是四天 加起来5%2B6%2B6%2B4 合计起来是21天
你好 21➕7➕3 31天 你在看下的
嗯 10.22日周日上了一天班 那最后到手工资是6000/26*22+1930/26*6
11月22日是星期二 你在看下 第二个怎么改成了6。