老师，月工资6000，月休4天 算满勤 10月国庆休息7天，实际上班天数22天 老板说国庆时间按基本工资1930算 这个要怎么算 6000/26*22+1930/26*7，这样算得话 等于上了29天班了 还是6000/26*22+1930/26*4这样算
你好，按照第一种算法的。
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老师请问，10月10.1-10.5是国庆假期。休息的。不带薪。10.6-10.31里面是有4天休息日。（这期间的26天里面有22天是工作日。）休息日同样是不带薪。 计薪的时候 底薪➗ 工作日✖️ 实际上班天数 这个10月的工作日是按多少天➗ 呀
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你好 老师 我现在是一名财务 然后我们在上一个公司做完 但是只做了半个月 就要结清我们的工资 我是一直按照 每个月实际天数减去公休再来算工资 没有休息的话再给员工加进去没有休息的天数。比如 我底薪6000 公休2天 但是我没有休息 我的算法是 6000/28*30。 但是现在老板告诉我说要按照每个月实际天数来算工资 如果有公休但是没有休息也给她加进去 然后休息了还是给她按照多一天算 比如我是上了半个月班上到7号 然后中途休息了一天 老板算法还是 6000/30*7。 然后没有休息就是6000/30*8。这样算合理吗
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老师我非常困惑工资那里应该怎么计算？我们公司内部是不可能按照21.75天这个基数去计算日薪的；排除这个情况的话，我是应该按照月底薪/当月天数*上班天数计算好，还是按照不管大月、小月好，例如我们每个月只能休息2天的话，那么正常我是28天满勤的，如果5月份我休息了5天实际上班26天，那里是不是只能扣我2天工资？我都不会计算了
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老师您好！我们公司是实行综合工时制的公司。车间工人如果10月份出勤天数18天，12小时制，基本工资是2600， 怎么算他10月份的工资？还有他10月1号到7号之间按照国定假日休息的7天中，有几天是属于应当他当班的那几天但是因为国庆放假了，那几天要给他算工资吗？
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老师，月工资6000，月休4天 算满勤 10月国庆休息7天，实际上班天数22天 老板说国庆时间按基本工资1930算 这个要怎么算 6000/26*22+1930/26*7，这样算得话 等于上了29天班了 还是6000/26*22+1930/26*4这样算
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因为有调休的时候的
第一种算法 相当于上了29天班了
对的，是的，因为有调休的不是吗？
我脑子有点混乱了 那一个月30天 最后加起来只有29天 又没请假 还有一天去哪了
你好，你看一下调休调了几天。
10.1-10.7休息7天 8号上班 就一个周日在上班 后面周日都在休息
你写一下你们单位天上班。
如果是单休的话，我查了应该是21天。
10.1-10.7 有个周日 然后10.8号后有个周日又上班了 就是22天是吧 是不是可以这样算 月休4天 现在实际休了9天 另外5天 就算国庆期间基本工资
你好，10月8号到12号上班，这5天，然后14号到19号上班，6天，21号到26号上班，就是六天 28到31号上班就是四天 加起来5%2B6%2B6%2B4 合计起来是21天
你好 21➕7➕3 31天 你在看下的
嗯 10.22日周日上了一天班 那最后到手工资是6000/26*22+1930/26*6
11月22日是星期二 你在看下 第二个怎么改成了6。