同学,老师在回复中,请稍等

老师,如果跨年发现工资多计提了,个税也多计提了,社保少计提了,比如工资是3000元却计提成5000元,个税是133元却计提成333元,社保是公司全额买的,账务却处理成公司800元,个人600元,但是其实这1500元应该全部计提成公司的,我应该怎么更正工资、个税、社保呢?还请老师提供完整的分录?谢谢。
请问在每月计提工资时,如果公司每月发放工资时每人只发放一部分工资,其余的等到年底统一发放(比如某人工资一个月10000,每月公司发放5000,剩余的12*5000等年底发放),这样的情况下每月计提的时候是只考虑5000的部分嘛,那剩下的5000当月需要入账吗?如何入账呢?想知道具体记账时怎么处理,谢谢
请问老师,1.我公司开设了单独的工会账户,要单独设立账套吗? 2.如果单独设立了账套,和公司基本账户正常业务的账套有什么必然联系吗? 3.每个月计提工会经费是该在公司基本账户计提还是在工会账户计提呢? 请老师指点,谢谢
老师,做工资扣个税的时候,应发工资扣除5000,扣除完社保之后剩余的金额作为个税的计税基础,比如一个月7000元,扣除5000,社保公积金984,个税30.48,我这边工资表是扣了30.48个税,但是他那边提前做了专项附加扣除的填写,导致与个税APP上不用扣个税,这种差异是怎么回事
请问老师成立工会,如果单独做账那该怎么做?比如张三工资5000扣除工会10,剩余4990在公司账上计提工资是按照5000计提还是4990计提
申报年终奖,是计提在12月份,发在明年1月份,1月份申报缴纳个税吗
商贸公司中标的我是乙方、为甲方建造牛棚项目、采购的钢筋钢管、混泥土该怎么入科目叻?感谢老师回复
如果前期已交了税,后期不想交税,如何调整存货分录
老师,我们有个员工10月20号休产假了,我们是11月发放10月工资,10月工资扣11月社保。她休产假后,公司还继续给她买社保至明年4月份,单位部分公司承担,个人部分她自己承担。我们领导让从她的10月工资里面预扣12月至明年4月份社保个人部分。由于大病医疗保险我6月至12月漏申报和缴纳,我这个月补申报和补缴纳了,所以她的10月工资预扣的社保个人部分,少扣了6-12月大病医疗保险个人部分7元(每月1元),记少扣了明年1-4月的(4元)。我是不是得让她下周一把这7元+4元=11元再转到我们公司对公账户上?
老师,公司筹建的时候,老板投入将近200万的资金。 开业前期公司银行账户没开通时。有24万的营业额暂时老板的卡, 当时我做账是直接冲减老板投入的借款 。 公户开通的同时,老板存入15万进公司账户。同时又去出12万。作为发放工资等用途的备用金。 老师,这15万要怎么入账?
假如缴费比例是百分之二十,那么个人如交一百元,是不是四十元进入个人帐户
老师,我们有20家餐饮门店,都是核定征收的个体户,那这个建账的话是分门店建账套好,还是合在一起建立一个账套好呢,还有就是门店收款的问题,是每个门店用一张银行卡呢,还是可以合在一起用几张银行卡就行了
公司长期做未开票收入,进项票也有,存货堆着太多,存货如何写分录,如何调账
老师,公司是7月份开始筹建的。然后股东投进将近200万。到了9月份有营业收入, 由于还没有开通银行账户收入直接打到股东的卡里,我是把打到股东卡的收入直接充减股东的期初投入。但后期公司账户开通后,股东转了15万进公户。请问这15万我怎么入账? 可以做实收资本吗?
装修公司外包活给包工头(包工包料)还需要帮包工头申报个税吗
工会经费的会计账务处理 计提工会经费:根据《会计准则第9号–职工薪酬》的规定,企业应当在职工为其提供服务的会计期间,根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相应负债,计入当期损益或相关资产成本。 实务中,一般按照当期“应付职工薪酬-工资薪金”贷方发生额的2%进行计提。 计提时,借记“生产成本”、“管理费用”等科目,贷记“应付职工薪酬–工会经费
老师这个我也知道,但是实操不知道怎么做,就像上面那个到底是按照扣除前的计提还是扣除工会经费后的金额计提
你好,就是按工资总额的2%提,不用扣除
不扣除的在公司账套工资计提分录是借管理费用工资贷应付职工薪酬工会经费,那工会经费是单独做账,该怎么做?
同学,你好,是指工会经费收支通过一个专门的银行账户,给你看下相关过程的分录,你就能更好理解了 1.计提工会经费:企业按照工资总额的2%计提工会经费。会计分录为:借记“管理费用—工会经费”,贷记“应付职工薪酬—工会经费”。 2.上缴工会经费:企业将计提的工会经费的40%上缴上级工会组织。会计分录为:借记“应付职工薪酬—工会经费”,贷记“银行存款”。 3.拨缴本企业工会户:企业将计提的工会经费的60%拨缴到本企业工会账户。会计分录为:企业账套中,借记“应付职工薪酬—工会经费”,贷记“银行存款”;工会账套中,借记“银行存款”,贷记“拨缴经费收入”。 4.工会经费的使用:工会经费应当用于工会组织开展活动及维护职工权益等方面。在使用时,根据具体用途进行会计处理,例如借记“职工活动支出”、“行政支出”等科目,贷记“银行存款”。 5.年末结转:年末时,将“管理费用—工会经费”科目余额转入“本年利润”科目。会计分录为:借记“本年利润”,贷记“管理费用—工会经费”
第二项不明白,如果将40%上交工会组织比如工资总额100万,按照2%计提工会经费就是2万,上交工会40%就是800,那我在账套里就要借管理费用工资20000贷应付职工薪酬工会经费20000,支付借应付职工薪酬工会经费20000贷银行存款20000,因为这是从公司公户支付出去的,如果像上面那样做银行存款不平了,一个在上交工会在工会系统里做8000,一个拨交企业工会12000,在公司账套做12000怎么也不平,是不是我理解有误还是怎么回事
上交工会40%就是800 分录 借记“应付职工薪酬—工会经费”800 贷记“银行存款”800
这个分录是坐在公司账套还是工会单独账套里的
公司账套, 是从公司账户里付出去的
那工会账套里怎么做账
企业将计提的工会经费的60%拨缴到本企业工会账户。 会计分录为: 企业账套中,借记“应付职工薪酬—工会经费”,贷记“银行存款”; 工会账套中,借记“银行存款”,贷记“拨缴经费收入”。
上交40% 工会账套不用做分录
对就是这步不明白,本来计提工会经费20000,企业支付工会经费借应付职工薪酬工会经费20000,贷银行存款20000,企业又将这的20000的60%拨给企业账户,那企业账户借应付职工薪酬工会经费12000贷银行存款12000,这笔是不是企业又多支付12000出去了?还有工会账套里拨交的40%,这样企业又多支付8000出去,总共又多支付2万出去了
那企业账户借应付职工薪酬工会经费12000贷银行存款12000, 这边工会账上会进账12000 工会账套分录 工会账套中,借记“银行存款”12000 ,贷记“拨缴经费收入”12000
这都是自动进账的吗?
工会经费的40%上交后,会进入当地的工会组织,这些资金会在需要的时候用于开展工会活动,或者通过工会活动或专项列支返还给企业。
那每月从员工工资扣除的会费是计入哪个科目?用于什么费用?在公司账套还是工会账套?
总共交工资总额2%,收到的会员费可以抵减应付职工薪酬-工会经费 贷记其他应付款--工会经费
会员费不是在公司账套里做的吗?那个工会经费不是在工会账套里单独做账吗?怎么会抵减工会账套里的呢?公司账套里的会员费也是可以用作职工福利的啊
计提工会经费:企业按照工资总额的2%计提工会经费。会计分录为: 借“管理费用—工会经费 贷 其他应付款--工会经费 贷 应付职工薪酬—工会经
或者下面处理 员工个人的工会会员费 员工个人的工会会员费通常在工资中扣除,这部分费用由员工个人承担。 账务处理: - 代扣时: - 借:应付职工薪酬 - 工资 - 贷:其他应付款 - 工会会员费 - 支付时: - 借:其他应付款 - 工会会员费 - 贷:银行存款