老师，我们没有年终奖，只有二三千过节费，但是部分人员工资很高，我应该怎么做工作少发，放到年终当年终奖来发
您好同学： 以下是较为简洁的步骤： 分析评估：研究市场同行业薪酬结构，剖析公司内部岗位价值与贡献，确定可转移工资到年终奖的岗位与比例，如某些业绩波动大、成果年 终易核算岗位，按比例规划调整。 方案制定：依评估结果与财务状况拟定方案，涵盖人员范围、转移金额、年终奖发放依据（如公司业绩与个人绩效），并准备对员工的解 释说明。 沟通确认：与高层汇报方案，阐释优化薪酬结构、激励员工、成本及税务考量等益处获支持；和财务协同，确保财务可行、税务合规，明确 调整对预算与现金流影响。 员工宣贯：召开全员或专项会议，解释调整原因、内容与时间，展示前后薪酬对比示例；针对有疑员工一对一沟通，收集反馈适当优化方案。 实施优化：依方案调整工资发放，人力与财务协作确保准确；持续跟踪员工状态与满意度，如定期调查或绩效评估，据结果适时调整优化方 案，全程遵循法律法规。
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老师，我们年终奖之前有两个人提前发了，但是忘记扣除个税了，然后前两个图片是让她们把个税返回来的分录和冲回之前错误的分录，我现在做11月份的账，11月发了年终奖，但是扣除了内两个人的年终奖实际发放了778710元，这发放么分录应该怎么做呢？
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老师，我想请问一下。公司发年终奖金，个人所得税是怎么缴纳的？员工月工资都没有超过起征点的。我能做到当月工资上吗？
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员工离职了，还有提成九千和年终奖七千没发，提成这个月发，年终奖估计要再两个月才发。 但是他实际私下找法人借款七千，找他领导借了五千，一半怕他不还钱，一半他们也私下谈过就是，准备拿提成扣掉五千还他领导，年终奖七千还法人。（相当于员工的工资部分转他领导和法人） 1、马上要发的提成和过两个月发的年终奖，个税申报该怎么处理，现在一块测算吗？（会有个税产生，现在不扣，他后面就没钱在这边了） 2、员工私下的欠款，在工资的提成和年终奖里抵扣掉，需要什么材料吗？
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1.申报工会经费要加上{未休年假的员工工资加13薪加年终福利17400元加老员工做了几年发的奖金（发的是基本工资部分）吗}？2.还是只需要填发的1月份应发工资总额呢？ {未休年假的员工工资加13薪加年终福利17400元加老员工做了几年发的奖金（发的是基本工资部分） 这些没有计入工资表的，单独发给了员工，因为我们是物业公司，员工工资都不高，所以才发了这些，如果都报工会经费，那就是要多交1200元工会经费哦
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老师，我们没有年终奖，只有二三千过节费，但是部分人员工资很高，我应该怎么做工作少发，放到年终当年终奖来发
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老师就是股权变更的信息我从哪里看
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你没有回答我的问题，单独申报的年终奖
同学你好，“我应该怎么做工作少发”这个意思是指要怎么少发工资，平时少发工资，放到年底以年终奖形式发放，是这个意思吗？