老师，我们没有年终奖，只有二三千过节费，但是部分人员工资很高，我应该怎么做工作少发，放到年终当年终奖来发
您好同学： 以下是较为简洁的步骤： 分析评估：研究市场同行业薪酬结构，剖析公司内部岗位价值与贡献，确定可转移工资到年终奖的岗位与比例，如某些业绩波动大、成果年 终易核算岗位，按比例规划调整。 方案制定：依评估结果与财务状况拟定方案，涵盖人员范围、转移金额、年终奖发放依据（如公司业绩与个人绩效），并准备对员工的解 释说明。 沟通确认：与高层汇报方案，阐释优化薪酬结构、激励员工、成本及税务考量等益处获支持；和财务协同，确保财务可行、税务合规，明确 调整对预算与现金流影响。 员工宣贯：召开全员或专项会议，解释调整原因、内容与时间，展示前后薪酬对比示例；针对有疑员工一对一沟通，收集反馈适当优化方案。 实施优化：依方案调整工资发放，人力与财务协作确保准确；持续跟踪员工状态与满意度，如定期调查或绩效评估，据结果适时调整优化方 案，全程遵循法律法规。
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老师我上年12月份把当年的年终奖20000元做在了12月份工资表中并计提了12月份的工资 借：管理费用—工资47627 贷：应付职工薪酬贷—工资47627 借：应付职工薪酬—工资3543 贷：其他应付款—个人社保3543 12月工资年终奖一月发放，二月申报个税时年终奖算上年度还是这年的，47627元的应发工资包含年终奖，那我应该怎么申报的？申报数据应该是多少
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老师，我们年终奖之前有两个人提前发了，但是忘记扣除个税了，然后前两个图片是让她们把个税返回来的分录和冲回之前错误的分录，我现在做11月份的账，11月发了年终奖，但是扣除了内两个人的年终奖实际发放了778710元，这发放么分录应该怎么做呢？
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老师，我想请问一下。公司发年终奖金，个人所得税是怎么缴纳的？员工月工资都没有超过起征点的。我能做到当月工资上吗？
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员工离职了，还有提成九千和年终奖七千没发，提成这个月发，年终奖估计要再两个月才发。 但是他实际私下找法人借款七千，找他领导借了五千，一半怕他不还钱，一半他们也私下谈过就是，准备拿提成扣掉五千还他领导，年终奖七千还法人。（相当于员工的工资部分转他领导和法人） 1、马上要发的提成和过两个月发的年终奖，个税申报该怎么处理，现在一块测算吗？（会有个税产生，现在不扣，他后面就没钱在这边了） 2、员工私下的欠款，在工资的提成和年终奖里抵扣掉，需要什么材料吗？
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老师，我们没有年终奖，只有二三千过节费，但是部分人员工资很高，我应该怎么做工作少发，放到年终当年终奖来发
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老师，您好！ 装修公司，请问2022年12月确认的未开票收入420万，当时账也做了，成本也结转了，税局申报系统上相应的增值税、企业所得税都已经申报了（申报的是未开票收入）。现在对方才说要开发票了，我该怎么做账？怎么报税处理？
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老师，请问一下个体户工商年报为什么输了验证码却收不到这个验证码的号呢？（朴老师）
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朴老师，如果我司请的兼职，给的费用低于 500，要申报个税吗？要开发票吗？
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老师你好，公司有笔往来款错账，是小规模纳税人，一直没有收入，只是季末结转成本，也没有交过税，可不可以直接去错误的月份调对，在重新在税务系统更正申报财务
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你没有回答我的问题，单独申报的年终奖
同学你好，“我应该怎么做工作少发”这个意思是指要怎么少发工资，平时少发工资，放到年底以年终奖形式发放，是这个意思吗？