我司只有三个人，小规模，按当地最低工资标准购买社保。今天收到税局短信说社保工资偏低，那以后要按实际工资购买社保吗？如果要的话，我怎么知道当月工资多少，就是10月购买10月所属期的社保，11月才计算10月的工资
同学你好！ 当月社保当月缴纳。 另外，税局要这么提醒的话， 是不是 ，你在 税局，填写的 工资申报表上的工资太少了，不仅低于了 社保的基数，且，你家实际发放的工资也低于当地的最低平均工资了
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老师，我是今天刚找到的工作，是制造业企业，之前没有会计经验，现在找的工作老板想让我做两个公司的账，一个一般，一个小规模，这个公司之前的账是找代账公司做的，我上班之后需要交接过来， 第一个问题：是想问下在交接的过程中我需要注意什么，怎么做才能显得自己专业。 第二个问题：这个公司是工会资助的，像社保这些是一定要交的吗，如果不交会怎样，交的话是选最高比例还是最低比例交 第三个问题：老板说开发票的时候有时候供应商会多要发票，让我控制数量，月底好少交税，这个要怎么操作，是犯法行为吗
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假设李奕2019年度收入明细如下：（1)每月取得工资12500元，企业按工资总额的2%扣缴医疗保险、8%扣缴养老保险、10%扣缴住房公积金。12月份取得全年奖金24000元。（2)7月1日，将私有住房出租半年，每月取得租金收入2800元（符合市场价格水平)，当年7月发生出租房装修费用2000元。（3)3月份在A公司进行讲学，取得酬金20000元，A公司并未预扣预缴应纳的个人所得税。缴款(4)4月份出版一本专著，取得稿酬40000元。出版社已按规定预扣预缴了个人所得税。(5)5月份为B公司进行营销筹划，取得报酬35000元.该公司已为李奕预扣预缴了个人所得税。（6)7月份购买体育彩票获奖25000元，按规定缴纳了个人所得税。（7)10月9日，2013年10月9日存入的一年期存款50000元到期，存款利率2.5%。另外，李奕有一个小孩在读大学，父母均已60岁以上，且百己为独生儿子要求计算个税应纳税所得额
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老师，我刚找到一份双休的，离家近，工资5500的工作，因为能方便照顾孩子，环境差点也无所谓了，板房的，可是一进来发现因为工人每个月买菜卸货基本都是没有发票的，每个月好几万，然后个人的其他应收款挂一堆，人都不知道去哪了，包括个税，个人社保，医疗事故、借款等等都挂了其他应收，然后一般户从来不做账，现金86元，但是实际是没有的，个税有些员工为了偷税漏税没有申报的，但是又计提了工资，从公户发放了，，我只是办税员，不是财务负责人的，这样风险大吗？可以做吧？毕竟工作现在挺难找双休的，马上又过年了，我又在水痘中，就算出去找工作得10月了，10月马上又要过年，公司又停止招聘了
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我司只有三个人，小规模，按当地最低工资标准购买社保。今天收到税局短信说社保工资偏低，那以后要按实际工资购买社保吗？如果要的话，我怎么知道当月工资多少，就是10月购买10月所属期的社保，11月才计算10月的工资
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我司只有三个人，小规模，按当地最低工资标准购买社保。今天收到税局短信说社保工资偏低，那以后要按实际工资购买社保吗？如果要的话，我怎么知道当月工资多少，就是10月购买10月所属期的社保，11月才计算10月的工资
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例如10当月缴纳10当月社保，那下月11月才计算10月的工资，10月买社保的时候怎么知道该月工资呢？
工资当地最低是2100.实际报税发放给员工的是4000多至6000多
同学你好，是这样的 你家选了按照最低标准交时。 每月社保扣款时，你点一下按钮就行， 不需要再录入 工资基数了 是在新增员工时， 有个工资申报画面，提前就把 社保基数 工资录好的
没有的，就是第一次增员时写了当地最低工资，之后每个月不用再去填工资金额，直接按申报就行的
【工资当地最低是2100.实际报税发放给员工的是4000多至6000多】 这个没有违法 规则的 税局提醒的话，还是问问他们，具体哪个低了， 另外， 社保缴纳 ，不知道你们那边除了 最低缴纳法，另外一种怎么交 我们这里是按照 上年平均工资交的，一年变一次，所以，也没有 要每月必须知道真实的工资是多少才能交 所以，你问一下社保局除了最低的另一种交法是怎么样的
我这边也是虽然写最低工资2100，但缴费时的基数应该也是上年平均工资，反正金额挺多的。那除了最低工资这种大概默认的缴纳金额，正规的话是按当月实际工资吗？
不是最低工资缴纳， 是 最低社保缴纳基数 另外一种交法， 是上年实际平均工资缴纳，一年变一次， 不是当年实际工资缴纳
我现在按当地2100来填写增员时的工资。申报申报的时候养老的基数是4546元，失业和工商基数是2100元，医疗的基数是4340元。
你在填写时，应该填写成 你们的应付工资，比方说 甲=4000 ， 丙=6000 等等 而不是填写2100