我司只有三个人，小规模，按当地最低工资标准购买社保。今天收到税局短信说社保工资偏低，那以后要按实际工资购买社保吗？如果要的话，我怎么知道当月工资多少，就是10月购买10月所属期的社保，11月才计算10月的工资

例如10当月缴纳10当月社保，那下月11月才计算10月的工资，10月买社保的时候怎么知道该月工资呢？

工资当地最低是2100.实际报税发放给员工的是4000多至6000多

同学你好，是这样的 你家选了按照最低标准交时。 每月社保扣款时，你点一下按钮就行， 不需要再录入 工资基数了 是在新增员工时， 有个工资申报画面，提前就把 社保基数 工资录好的

没有的，就是第一次增员时写了当地最低工资，之后每个月不用再去填工资金额，直接按申报就行的

【工资当地最低是2100.实际报税发放给员工的是4000多至6000多】 这个没有违法 规则的 税局提醒的话，还是问问他们，具体哪个低了， 另外， 社保缴纳 ，不知道你们那边除了 最低缴纳法，另外一种怎么交 我们这里是按照 上年平均工资交的，一年变一次，所以，也没有 要每月必须知道真实的工资是多少才能交 所以，你问一下社保局除了最低的另一种交法是怎么样的

我这边也是虽然写最低工资2100，但缴费时的基数应该也是上年平均工资，反正金额挺多的。那除了最低工资这种大概默认的缴纳金额，正规的话是按当月实际工资吗？

不是最低工资缴纳， 是 最低社保缴纳基数 另外一种交法， 是上年实际平均工资缴纳，一年变一次，  不是当年实际工资缴纳

我现在按当地2100来填写增员时的工资。申报申报的时候养老的基数是4546元，失业和工商基数是2100元，医疗的基数是4340元。