您好,补计提工资分录跟原分录一样, 借:××费用(管理/销售等)-工资 4000 贷:应付职工薪酬——工资4000 因为个税也不一样的,最好就是把原分录冲回,再按93000做分录 借:应付职工薪酬——工资93000 贷:其他应收款-社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 银行存款

老师?请问,我上个月计提工资多计提了3000元钱,这个月实发的没有那么多,上月计提时借管理费用~工资 贷应付职工薪酬~工资,请问多计提的这3000元要怎么进行账务处理
老师:计提8月份工资共计73629元,8月份工资9月份才发。但是有一个提前8月份预支工资的,他的工资是4200一月,扣掉社保,实发3659.4元,这个会计分录要怎么做呢?
我是政府会计,9月发9月工资,先发工资后交保险,9月工资的计提和发放都已按工资表完成,但是在支付个人保险时,9月养老调基数个人补缴多了300元,多了的300元在10月工资扣除。那我9月支付个人保险是按工资表中个人扣除保险数支付还是按实际缴纳(含补缴)数扣除呢?
老师 我想请教下计提工资和发放工资的分录 比如本月应该发放的工资总额是8000元 ,扣除个人承担的社保400元 实际应该发放的工资是7600元 本月计提工资的会计分录应该怎么写呢,下个月发放的时候 会计分录又应该怎么写呢
比如某员工7-8月无工资,但是直接累计到9月再给他发实际工资,9月本来应该发放30000工资,但是扣除之前借款及其他扣款后实际9月份应该发放1万元的工资,应该怎么做这几笔分录呢?计提工资和申报个税的金额是多少?
老师,9月份应发工资93000元,扣保险3000元,实发90000元,当时计提工资是89000元,但是12月份发工资时,发的9月份的工资扣的是10月份的社保,10月份社保是2600元,这个怎么做凭证呢
您好,我们个税申报的是按哪些数据来的,每个公司都是这个情况,社保是当月申报,工资是下月申报,但工资表里是按工资和社保归属哪个月就在哪个月扣的, 9月份工资扣的9月社保,计算个税后发放,计提和发放是2条线,是不冲突,各做各的