计提单位社保金 　　借：管理费用-社保金-养老保险金 　　借：管理费用-社保金-失业保险金 　　借：管理费用-社保金-工伤保险金 　　借：管理费用-社保金-医疗保险金 　　借：管理费用-社保金-生育保险金 　　借：管理费用-社保金-住房公积金 　　贷：应付职工薪酬-单位交纳社保 　　同时做个人部分 　　借：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金 　　借：应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金 　　借：应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金 　　借：应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金 　　贷：其他应付款-代扣个人社保-养老保险金 　　贷：其他应付款-代扣个人社保-失业保险金 　　贷：其他应付款-代扣个人社保医疗保险金 　　贷：其他应付款-代扣个人社保住房公积金

你好。同学。 可以用派遣形式处理。

借；应付职工薪酬 -社保 贷；银行存款 其他应收款

你好，一般要看当地社保的缴纳比例，一般养老8%，医疗2%，失业0.5%。

借；应付职工薪酬——社保 贷；银行存款

这题正确答案选ABCD,同学

您好！这个不是的一般总体上是缴纳工资总额的21%左右，然后公司大概承担13%，个人大概承担8%,不过没给地方具体的比例是不同的。你如果要明细的基数和比例，需要咨询当地社保局。

你好，自2019年3月1日起为自己办理社保的参保手续，并缴纳社会保险费应当支持，但是双倍工资是从4.1开始

是你们单位在2016年计提的与缴纳社保对应的工资总额

您好！应该支持，员工入职就要签订劳动合同并缴纳社保，未签订合同的，有权申请支付双倍工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。