你好，严格来说需要缴纳的，但是实际操作中大部分企业现金福利不交。

同学你好 用管理费用—福利费这个科目

你好是的，必须通过应付职工薪酬来过渡，这个是准则要求。

您好 汇算清缴的时候只要发放了 可以作为基数 如果没有发放的话 不可以作为基数

职工福利基金计提依据 (1)创立时从资本总额中提取1%至5%; (2)从每月营业收入总额中提取0.05%至0.15%; (3)每月从每位员工基本工资中(加各种津贴)扣0.5%; (4)从下脚料出售中提取20%至40%。 职工福利基金计提依据 关于职工福利基金的会计分录 1.按结余一定比例计提的职工福利基金，其会计分录为： 借：结余分配 贷：专用基金——职工福利基金 2.按编制人数定额提取的工作人员福利费，其会计分录为： 借：事业支出 贷：专用基金——职工福利基金 3.使用时，其会计分录为： 借：专用基金——职工福利基金 贷：银行存款或现金

您好，如果您进入福利费的话，计提的时候需要通过应付职工薪酬福利费过渡

您好，第一个就是计提分配的分录，第二个是实际支付的，您这两个分录放在一起是完整的对的

1、购进时： 借：库存商品 借： 应交税费（应交增值税--进项税额） 贷：银行存款/库存现金 2、使用时： 借：应付职工薪酬 贷：库存商品 贷：应交税费（应交增值税--进项税额转出） 3、期末计提职工薪酬： 借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等 贷：应付职工薪酬 外购的货物假如做视同销售处理，那计税基础可以参照购价，抵掉相关的进项税后，实际增值税负仍然是零，为简化处理，故直接做进项税转出即可; 如果是自产的和委托加工的货物，因为中间已经有人工，辅料等成本的加入，故需要统一做销售处理，以均衡税负。

不可以。只有相关的费用支出实际发生了才在在所得税前扣除