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提取的应付福利费属于会计
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方老师
职称：中级会计师、注册税务师
4.98
解题: 2.4w
引用 @ 活泼的鞋子 发表的提问：
根据新《企业会计准则》(26)和修订后的《企业财务通则》(26)的有关规定，对职工福利费的提取取消了原制度按工资总额14%的规定，对于“应付福利费”，明确指出属于职工薪酬的范围，除医疗保险以外的其他福利性费用，由企业自主决定提取福利费或是据实列支。企业可以根据实际情况采用先提取后使用的方法，但提取比例由企业根据自身实际情况合理确定。年末，如果当年提取的福利费大于支用数的，应予冲回，反之应当补提，同时修订次年度福利费的提取比例;也可以按福利费实际发生额据实列支，直接计入相关成本、费用中，与税法规定不一致时，
你好，不能看到全部的内容。
16楼
2022-12-12 02:28:20
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宋生老师
职称：注册税务师/中级会计师
4.99
解题: 29.86w
引用 @ FEN 发表的提问：
节假日上班给的补贴是应付福利费还是应付工资 员工体检属于应付福利费吧
您好！计入应付职工薪酬。 员工体检可以计入福利费
17楼
2022-12-12 03:56:02
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FEN：回复宋生老师 @宋老师：老师那员工宿舍买的电风扇是不是也是计入福利费
2022-12-12 04:22:31
宋生老师：回复FEN你好！是的。
2022-12-12 04:51:47
宋生老师
职称：注册税务师/中级会计师
4.99
解题: 29.86w
引用 @ 菲会 发表的提问：
支付员工的提成属于福利还是销售费用
您好！入费用才合适。
18楼
2022-12-12 04:49:54
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meizi老师
职称：中级会计师
4.99
解题: 31.76w
引用 @ 平凡 发表的提问：
老师，您好，员工福利如果计提，那么计提分录是：借管理费用-福利费 贷应付职工薪酬-福利费，支付时：借应付职工薪酬-福利费 贷银行存款，那如果支付的福利费大于计提的金额，那应付职工薪酬借方就有余额，要怎么处理呢？
你好   那你就得补计提才行的。 说明你支付大于了计提金额  要补计提才行的  。补 计提分录是：借管理费用-福利费 贷应付职工薪酬-福利费
19楼
2022-12-12 05:46:41
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平凡：回复meizi老师 老师，那就不计提，分录，借管理费用-福利费  贷应付职工薪酬-福利费，年底汇算清缴时再来调整，可以吧，
2022-12-12 06:12:24
meizi老师：回复平凡 你好    你正常补计提 ； 你不补计提 到时你的科目 借方会有余额的 
2022-12-12 06:39:29
平凡：回复meizi老师 好的，那是每月都结平计提和支付金额吗？比如当月计提少了，就当月补计提？我以为可以直接支付福利费，借管理费用-福利费 贷银行存款等，因为这样可以就不用管超14%比例问题,年底我再调整报变。
2022-12-12 07:00:24
meizi老师：回复平凡你好  正常的话 是的 。  如果少计提或者多计提了及时补计提或者 冲计提 。 汇算在看  是否超过标准 在做调整 。平常发生多少做多少金额   是的 
2022-12-12 07:30:12
平凡：回复meizi老师 好的，谢谢老师，辛苦了
2022-12-12 07:40:49
meizi老师：回复平凡没事希望能帮到你   ；满意请给予评价 
2022-12-12 07:56:48
萦萦老师
职称：注册会计师,中级会计师,初级会计师
5.00
解题: 0w
引用 @ Jresh 发表的提问：
劳保费是属于福利费吗？需要计提吗
您好， 不属于福利费，福利费计算所得税有限额，劳动保护费没有； 不需要计提，按实际发生时记账即可。
20楼
2022-12-12 06:38:59
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Jresh：回复萦萦老师 在汇算清缴时计入哪一项
2022-12-12 07:04:06
Jresh：回复萦萦老师 职工离职赔偿费属于工资吗还是直接入管理费
2022-12-12 07:22:18
萦萦老师：回复Jresh您好，这个一般是在管理费用下列示的；可以计入期间费用那表中其他栏； 职工离职赔偿费也是计入期间费用，其他栏。谢谢
2022-12-12 07:39:39
三宝老师
职称：高级会计师,税务师
4.99
解题: 1.19w
引用 @ 彩虹的微笑521 发表的提问：
医疗保险属于社会保险不属于职工福利，怎么还属于应付职工薪酬呢？应付职工薪酬包含职工福利啊，这是什么逻辑啊，
一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。 二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
21楼
2022-12-12 15:09:56
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三宝老师：回复彩虹的微笑521福利费和社保都属于企业给职工的报酬
2022-12-12 15:44:20
邹老师
职称：注册税务师+中级会计师
4.99
解题: 11.44w
引用 @ 大海 发表的提问：
会计准则是把应付福利费这个一级科目取消了吗？那么记福利费计入管理费用-福利费等等，应付职工薪酬-福利费，之类的二级科目下面？
你好，是的，福利费通过管理费用等科目，应付职工薪酬科目下面的福利费明细核算的
22楼
2022-12-12 15:39:07
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郭老师
职称：初级会计师
4.99
解题: 40.71w
引用 @ 草木深 发表的提问：
老师，我们除了正常2%工会经费交给税局，每个人头上还提取了5‰的工会经费交给集团用于节假日发放员工福利，这个5‰的费用属于应付职工薪酬么？
这个属于应付职工薪酬工资。
23楼
2022-12-12 16:05:04
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草木深：回复郭老师 从员工那里扣下来，然后又以非货币形式发放，中间差额部分如何入账呢？
2022-12-12 16:38:17
郭老师：回复草木深你好 多支付的做福利费
2022-12-12 16:51:14
邹老师
职称：注册税务师+中级会计师
4.99
解题: 11.44w
引用 @ 原来你在这里 发表的提问：
工伤属于福利费吗？会计分录是
你好，是工伤赔偿支出吗？ 
24楼
2022-12-12 16:17:59
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原来你在这里：回复邹老师 不光是保险的赔偿，比如说A员工医药费花了十万，但是保险只承担了八万，还有两万是公司承担，请问是计入福利费吗？
2022-12-12 16:44:15
邹老师：回复原来你在这里你好 有赔偿的部分，计入其他应收款核算。 没有赔偿的部分，计入福利费核算 
2022-12-12 16:59:28
宋生老师
职称：注册税务师/中级会计师
4.99
解题: 29.86w
引用 @ 菲童牛宝 发表的提问：
老师，请教个问题，关于职工福利费这部分，如果免费给员工提供午饭，那预支备用金，借：其他应付款-职工福利费 贷：现金 ，取得相关发票后，借：管理费用-福利费，贷其他应付款-职工福利费，可是又说如果计提福利费，那应该记入员工工资的，那记入员工工资这个会计分录怎么做？免费提供和有偿提供有区别不？
您好！说是计入员工薪酬是这样做的，借：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬-员工福利费。然后借应付职工薪酬-员工福利费 贷：现金。 免费提供是福利，有偿提供是收入。
25楼
2022-12-13 15:30:18
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李老师
职称：中级会计师
5.00
解题: 0w
引用 @ 爱笑的流沙 发表的提问：
请问应付福利费属于什么科目，是属于资产，还是负债？
属于负债类科目
26楼
2022-12-13 15:57:02
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答疑陈园老师
职称：,中级会计师
4.99
解题: 0.34w
引用 @ 车翠霞: 发表的提问：
企业支付工作餐，工作服等费用都属于职工福利费，做账时直接进成本费用还是先通过应付职工薪酬（福利费）科目计提进费用？
福利费发生时直接记入管理费用-福利费。不需要计提。
27楼
2022-12-13 16:15:00
全部回复
姜老师
职称：高级会计师
4.98
解题: 0.48w
引用 @ 忧郁的秋天 发表的提问：
职工福利费属于没有规定计提比例的情况 1、事业单位福利费核算 (1)按编制人数定额提取的工作人员福利费，会计分录为： 借：事业支出--福利费 贷：专用基金--职工福利基金 (2)使用时，会计分录为： 借：专用基金--职工福利基金 贷：银行存款或现金 这样计提的依据是什么？有没有规定性文件？
现在事业单位不计提福利费，根据实际支出列支。
28楼
2022-12-14 15:27:51
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姜老师：回复忧郁的秋天一般福利费财政局是有标准的，你可以保险财政预算指标明细根据实际列支。
2022-12-14 16:03:05
姜老师：回复忧郁的秋天根据财政预算标准不是保险，不好意思打错字了。
2022-12-14 16:15:41
张艳老师
职称：注册会计师,省会计领军人才,中级会计师,中级经济师
4.99
解题: 6.07w
引用 @ 宁儿 发表的提问：
之前计提了餐费！ 借:应付职工薪酬福利费 5000 贷:其他应付款——计提餐费 5000 忘走一笔！ 借:管理费用——福利费 5000 贷:应付职工薪酬福利费 5000 现在要冲减计提的怎么做！补计提的话应付职工薪酬福利费就变1万了
现在要冲减计提的怎么做！补计提的话应付职工薪酬福利费就变1万了？---您最终是想冲掉之前的5000，还是要将计提的福利费变成1万呢？
29楼
2022-12-14 15:48:34
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宁儿：回复张艳老师 最终是要冲掉计提的福利费5000！但是按原分录冲减的话应付职工薪酬福利费就会变成贷5000了！主要还是上月计提的时候忘写一笔分录了（管理费用福利费对应付职工薪酬福利费）！现在怎么做分录
2022-12-14 16:03:01
张艳老师：回复宁儿最终是要冲掉计提的福利费5000！----分录为 借:应付职工薪酬福利费 -5000 贷:其他应付款——计提餐费 -5000
2022-12-14 16:19:38
宁儿：回复张艳老师 那这样应付职工薪酬福利费就变成贷方5000了
2022-12-14 16:35:23
宁儿：回复张艳老师 老师！看这个我做的分录！忘走一笔
2022-12-14 16:57:22
张艳老师：回复宁儿最后一笔分录的正数金额，代表的是反冲。您用的是负数金额，就相当于加大贷方金额了。 请参照上面老师回复的分录，直接在原分录的基础上做负数金额就是了。非常简单。
2022-12-14 17:21:19
宁儿：回复张艳老师 第一个图片是计提餐费 第二个图片最后一笔是冲减计提的！ 但是:应付职工薪酬福利费变为贷方5000了怎么办！它不应该是平的么？
2022-12-14 17:37:40
宁儿：回复张艳老师 老师老师老师
2022-12-14 18:03:12
张艳老师：回复宁儿您发的图片中的数字体现的是分录处理的结果，您不应该做借方应付职工薪酬科目的负数，这个就表示的是贷方增加。如果您想使用反向冲掉的方法，应该计入借方应付职工薪酬科目正数才对。
2022-12-14 18:31:48
张艳老师：回复宁儿或者按老师上面给出的整体红字分录处理，您再看看最后的科目余额，就应该把应付职工薪酬科目冲平了。
2022-12-14 18:53:23
宁儿：回复张艳老师 关键是应付职工薪酬福利费上月计提的和上月的餐费月底直接结转至生产成本了！为平账！！！所以现在红冲应付职工薪酬福利费的话！这个科目就会有贷方余额了
2022-12-14 19:23:13
张艳老师：回复宁儿您上月实际发放了工资的话，就会冲平应付职工薪酬科目余额嘛 您这样回复一下，您到底是想补计提上月未计提管理费用的分录，还是要冲平上月做的贷方应付职工薪酬5000？（如果想冲平这个贷方的5000，请解释为什么上月末应付职工薪酬科目是平的？）
2022-12-14 19:39:50
宁儿：回复张艳老师 老师！你看！这是上个月应付职工薪酬福利费的明细！只冲减了10月计提工资！11月未发生工资！这样这个科目就为负数！所以就计提了餐费5000！
2022-12-14 19:56:55
宁儿：回复张艳老师 上月应付职工薪酬福利费科目都结转至生产成本人工里了
2022-12-14 20:09:04
张艳老师：回复宁儿您到底是想要做什么处理？请明确一下，这样才好帮您解答的。
2022-12-14 20:33:57
宁儿：回复张艳老师 暂时解决了！谢谢
2022-12-14 20:48:29
张艳老师：回复宁儿您的问题解决了，就是最好了。感谢您对会计学堂的关注，祝您学习愉快，工作顺利。
2022-12-14 21:12:08
星河老师
职称：中级会计师,税务师,CMA
4.99
解题: 1.71w
引用 @ 炙热的曲奇 发表的提问：
下列属于应计费用的调整业务的是 A.计提职工福利费用 （对） B.计算应交所得税 C.计提无形资产的摊销 D.以现金支付广告费用
同学 这个 ACD 选项。选这三个。
30楼
2022-12-14 15:59:39
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