老师，支付福利费不计提直接反映在管理费应付福利费吗

每个月按工资计提了2%的福利费，借：管理费用-福利费贷：应付职工薪酬-福利费 计提的这部分福利费用来干什么呀？

企业福利费是按照工资应发总额提取还是实发总额提取，公司购买的药品，日用品，劳保用品是否可以直接计入福利费？会计分录应该如何做？

职工宿舍维修费属于员工福利么？管理费用——员工福利为什么要通过应付职工薪酬——福利费科目过度？

小规模外:我的金蝶KIS财务软件没有"应付职工薪酬“，只有”应付工资“和”应付福利费“这些老科目。那么计提福利费：借：管理费用-福利费 贷：应付福利费 支付：应付福利费 贷：现金 这样可以吗？

我公司未预提职工福利费，在发生职工福利费时，怎么做会计分录借，管理费用 贷；应付职工薪酬—福利费 借：应付职工薪酬—福利费 贷：银行存款 对吗？

我刚才在网查的新会计准则下，福利费不用计提了，但实际发生时会计分录到底该怎么做？以管理部门为例，当月发生福利费500元，现金支付，会计分录为：1： 借：管理费用----福利费 500 贷：现金 5002： 借：应付职工新酬------应付福利费 500 贷：现金 500 借：管理费用-----福利费 500

员工福利费平时都是发生的时候，借：应付职工薪酬（福利费）贷现金银行 同时计提借，管理费用贷应付职工薪酬（福利费） 这部分还要申报个税吗？填在哪里？有些福利费无法区分具体是属于那个员工头上的，团建，集体聚餐那些

每月要计提工资，假设次月会产生福利费，福利费要做提计吗？为什么为员工支付的费用要走应付职工薪酬？如果不走应付职工薪酬会有什么影响吗？

员工开会聚餐的费用，属于福利费吗