你好，老师，刚三条发的问题不太完整，此重发，问题共五条，我计提与支付工资（是应发含税和含个人社保的工资金额），另外计提与支付工资福利（伙食补助是另外做表的，计提与支付企业承担社保金额是另外做表的） 会计分录如下：一、1、计提工资如下：借：管理费用-工资4000，贷：应付工资：4000。 2、发放时，借：应付工资3685，贷：银行存款3685 。 二、1、计提个人税（工资扣）借：应付工资15，贷：应交税费-个人所得税15 2、支付税（工资扣）借：应交税费-个人所得税15，贷：银行存款 15

计提管理人员工资不应该计入应付职工薪酬吗？为什么可以计入管理费用

请问，在工业会计成本核算中，生产车间工人工资需要单独核算，那月底应付工资里有没有包括生产车间的工人工资？还是计入制造费用？

工资计提，计提1：借：管理费用-工资 130000 贷：应付职工薪酬-应付职工薪酬 110000 其他应收款-社保个人部分 20000 和 计提2 借：管理费用-工资 130000 贷：应付职工薪酬-应付职工薪酬130000 这个2个哪个是正确的？

老师，请问我的工会经会平时未计提，在支付时是不是要计提了再支付？

老师，现在员工工资不都是通过应付职工薪酬科目核算吗？为什么有的会计在计提员工工资时，借：管理费用--员工工资，贷：应付工资这个分录呢

我在看会计实操课程的时候，看到有一个计提本月工资，我想问这个工资是怎么计提的，计提工资里面包含了社保吗？

你好，去年底计提的工资储备金是计提到管理费用里的，今年发放时需要把之前计提的冲掉重新计提分配吗，发放时涉及到车间工人工资，工资也需要重新往成本里计提分配嘛

应付职工薪酬的职工教育经费提取比率是按应付工资的8%计提，会计分录该怎么做？