社会保险分为养老保险，医疗保险，失业保险等，目前国家规定只要是签了就业合同的就必须参加社会保险。 比例是：养老保险 单位20％ 个人8％ 医疗保险 单位 6％ 个人2％ 失业保险 单位 2％ 个人1％ 月末计提时（六月份）： 借：管理费用—工资 3200 贷：应付工资薪酬 3200 待七月份发放工资时 ： 借：应付工资薪酬 3200 贷：其他应收款—代扣个人部分（金额） 现金 （金额） 六月企业配缴金额时计提：借：管理费用（企业部分）（金额） 贷：应付职工薪酬 （企业部分）（金额） 七月初缴纳社保时 ： 借：应付职工薪酬 （企业部分）（金额） 其他应收款—代扣个人部分（金额） 贷：银行存款（企业+个人）（金额）

你好 计提工资 借：管理费用 贷：应付职工薪酬-工资 计提公司承担社保 借：管理费用 贷：应付职工薪酬-社保 支付工资 借：应付职工薪酬-工资 贷：银行存款 其他应付款-个人承担社保

你好，如果是先提工资，再支付社保 借：应付职工薪酬 贷：其他应付款-社保 其他应付款-公积金

学员你好，会计分录按700计提的

你好 借；管理费用等科目 ， 贷；应付职工薪酬—社保 借；应付职工薪酬—社保 ， 贷；银行存款等科目

计提借管理费用-工资/社保（单位负担的） 贷应付职工薪酬-工资/社保（单位负担的） 发工资 借应付职工薪酬-工资 贷其他应付款/其他应收款（个人负担的） 应交税费-个税 银行存款 缴纳社保 借应付职工薪酬-社保（单位负担的） 其他应收款/其他应付款（个人负担的） 贷银行存款

你好 借；管理费用等科目 ， 贷；应付职工薪酬—社保 借；应付职工薪酬—社保 ， 贷；银行存款

单位承担的社保 按部门归集费用：如管理部门 计入管理费用-社保费； 个人承担的社保 如果公司先代缴，后从工资扣回的话，计入 借 其他应收款 贷 银行存款，等发工资时扣回 冲销其他应收款， 如果公司先扣工资，后代缴社保的话 计入 借 其他应付款 贷银行存款 等发工资的时候 冲掉其他应付款

借；应付职工薪酬 贷；应交税费-个人所得税