社保计提支付我记得也是通过应付职工薪酬科目，但是之前的账目都是通过其他应付款-社保科目核算的，是什么准则下吗。计提：借：管理费用，贷：应付职工薪酬-社保（单位部分），支付社保：借：应付职工薪酬-社保（单位部分），借：其他应收（应付）款-社保（个人部分），贷：银行存款。发放工资时候冲掉：借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款，贷：其他应收（应付）款，这是我的理解。之前的账做的是，支付社保：借：其他应付款-社保（单位+个人），贷：银行存款。支付工资：借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款，贷：其他应付款（个人部分），计提：借：管理费用-工资，贷：应付职工薪酬-工资，这样不是等于应付职工薪酬少了吗，福利费扣除也要少了呀？分析一下之前用的是什么准则吗

企业在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向缴存的提存金，应确认认为应付职工薪酬 。 这句话什么意思，为什么确认为应付职工薪酬？

老师好，给员工发放的长期服务奖（3年以上）应计入什么会计科目，是计入应付职工薪酬-其他长期职工福利吗？年终奖是计入应付职工薪酬-职工福利费，还是计入应付职工薪酬-职工奖金？谢谢！

应付职工薪酬会计分录问题

当月工资当月计提，某员工的当月支付了，会计分录是这样写吗？借：管理费用-应付职工薪酬贷：应付职工薪酬-员工工资借：应付职工薪酬-员工工资贷：银行存款

应付职工薪酬可以本月计提，本月发放计提的应付职工薪酬吗？