undefined：回复辜老师 老师，这个题目问31日资产负债表中“应付职工薪酬”项目“期末余额”的金额是多少？答案是5-5%2b300=300，这不是把非货币薪酬里的折旧给去掉了么？

辜老师：回复undefined我没看到你的整个题目啊

undefined：回复辜老师 老师，答案写得是：320-320%2b45.2-45.2%2b5-5%2b300=300，就是这个为什么要减去5啊？这不是把非货币薪酬给去掉了么？

辜老师：回复undefined这个不是减除，你发生了然后支付了，所以要减除，借：管理费用，制造费用，贷：应付职工薪酬，然后借：应付职工薪酬，贷：累计折旧

笑点低的天空：回复轶尘老师 谢谢老师，但是分录只是会计处理之一。我想要完整的电子版本的职工薪酬会计核算办法。辛苦老师了

轶尘老师：回复笑点低的天空《企业会计准则第9号———职工薪酬》

笑点低的天空：回复轶尘老师 有没有电子版本的啊？？

轶尘老师：回复笑点低的天空百度这个准则 搜一搜

小兰：回复bamboo老师 老师，是这样的，之前的会计没有问具体情况，就直接记了 借：管理费用_管理人员职工薪酬10000，贷：应付职工薪酬 10000，发放，借：应付职工薪酬 10000，贷：库存现金10000 我现在想把这笔账调成正确的，应该怎样调？实际上工资和社保公积金都是用银行存款付的

bamboo老师：回复小兰借：银行存款 10000 贷：库存现金 10000 还有什么疑问 我午饭后回来解答 您留言

小兰：回复bamboo老师 您看我在12月这样调整行不行： 冲11月发放工资 借：应付职工薪酬 -10000，贷：库存现金-10000 记11月发放工资 借：应付职工薪酬-工资 8470.8 应付职工薪酬-社保 1029.2 应付职工薪酬-公积金 500 贷：银行存款 10000

bamboo老师：回复小兰这样做分录也是可以的

小兰：回复bamboo老师 计提工资那里还需要改吗？就是需要把，计提，借：管理费用_管理人员职工薪酬10000，贷：应付职工薪酬 10000，冲掉， 然后重新计提一笔，借：管理费用_管理人员职工薪酬10000 贷：应付职工薪酬-工资 8470.8 应付职工薪酬-社保 1029.2 应付职工薪酬-公积金 500

bamboo老师：回复小兰您应付职工薪酬下有明细科目 计提的分录也要相应的调整

小兰：回复bamboo老师 之前的账是代账会计用自己软件做的，我现在接过来用手工帐调整，是不是只需要把他打印出来的11月计提凭证丢掉重新在写一张就行？

bamboo老师：回复小兰那不行 软件已经计入11月的明细账了 您手工做的份分录放进去 改变不了明细账

小兰：回复bamboo老师 我已经不用他的软件了，我1月份会换一个软件记账，凭证的话只有装订好的纸质的，我还需要给他要一下之前的明细账电子版吗？ 然后在12月份 冲11月计提工资，借：管理费用_管理人员职工薪酬-10000，贷：应付职工薪酬- 10000， 记11月计提工资，借：管理费用_管理人员职工薪酬10000 贷：应付职工薪酬-工资 8470.8 应付职工薪酬-社保 1029.2 应付职工薪酬-公积金 500 这样吗？

bamboo老师：回复小兰一般对方没有把软件给您的话 您应该打印一套账簿出来 12月份的分录您这样写正确

小兰：回复bamboo老师 明白了，谢谢老师！

bamboo老师：回复小兰不用谢 如果您对我的解答满意，请您及时给予好评，谢谢！！

Victoria：回复文文老师 但是，支付之后应付职工薪酬就是多了那笔钱

Victoria：回复文文老师 他当时计提的时候就借贷都写了应付职工薪酬，我冲红后，最终还是多了一笔应付职工薪酬贷方

Victoria：回复文文老师 老师这个怎么调整

文文老师：回复Victoria借：应付职工薪酬 贷应付职工薪酬  这笔分录不管是否冲销，均不会影响应付职工薪酬余额。

文文老师：回复Victoria后做了一笔借：管理费用贷应付职工薪酬 ，这才会形成贷方余额

：回复糖果老师 设定受益计划

糖果老师：回复首先，要理解什么是设定受益计划。设定受益计划就是为了使员工在离职后能够获得确定的福利，而由企业承担相应精算风险和投资风险的离职后福利计划。所以可以知道设定受益计划其实是员工离职后的事，时间超过一年了，所以计的非流动负债

：回复糖果老师 那请问老师，为什么按分类来说，设定受益计划又被算作应付职工薪酬呢？

：回复糖果老师 然后到了资产负债表填列时，又被分到了非流动负债里

糖果老师：回复因为服务的对象主要还是员工，所以划分到应付职工薪酬统一核算，所以严格来讲，应付职工薪酬其实不全是流动负债的。

春兰.：回复邹老师 4、发放工资时 ： 借：应付职工薪酬-工资 贷：银行存款 应付职工薪酬-社会保险（个人承担部分） 问题是：1、我把个人承担的社会保险列入了应付职工薪酬-社会保险这个科目核算，我也知道有将第2个分录个人承担的社保做：借：其他应收款-社会保险（个人承担） 第4个分录做：贷：其他应收款-社会保险（个人承担） 老师：如果考虑到企业所得税汇算清缴，我要按照哪个方法做比较好，将个人社保列入应付职工薪酬还是做其他应收/应付? 老师：本来我的问题都打完整了，可能是字体太多了，受限制了没有显示完。所以您可以和会计学堂反应情况

邹老师：回复春兰.你好，个人社保可以计入其他应收款

辜老师：回复下一秒你3月计提借：管理费用 200 贷：应付职工薪酬 200，然后在借：应付职工薪酬 500 贷：银行存款500

下一秒：回复辜老师 好的老师

辜老师：回复下一秒好的，客气，帮到你就好

文老师：回复冷静的洋葱但是折旧还是入管理费用好一点

莫若痕：回复森林老师 老师，我第二、三个分录为什么不正确？

森林老师：回复莫若痕你标一下是哪个，我看一下。

莫若痕：回复森林老师 我在网上搜索时，会计学堂网页有相关回答，就是我写的那3个分录，我不理解，因为跟讲义上的不一样。讲义上是先计提公司承担的社保，个人承担的社保是在实际发放工资时的“其他应付款”科目，实际缴纳时，也是分公司承担的和个人承担的

莫若痕：回复森林老师 个人承担的社保不能计提的吗？如果可以计提，那么，在实际发放工资时的会计分录该怎么写？

森林老师：回复莫若痕首先，计提和缴纳的分录不分先后顺序的，你想有的是先计提再缴，有的是先缴再提，所以顺序不是问题。看分录要灵活的掌握 ，不要死记，我给分析一下我发的全套分录社保这块，下面的分录也是不分先后顺序的，只是这样写写而已 计提工资： 借：管理费用—工资， 贷：应付职工薪酬—工资， 发放工资： 借：应付职工薪酬—工资， 贷：银行存款， 其他应付款—个人社保，--------发工资时，把个人社保进行了计提 应交税费—个人所得税， 缴个税时： 借：应交税费—个人所得税， 贷：银行存款， 社保计提： 借：管理费用—社保单位，------------这个是单位社保确认费用时的计提 贷：应付职工薪酬—社保单位。 缴社保时： 借：应付职工薪酬—社保单位，------这个是计提的单位社保缴纳 其他应付款—个人社保，----------这个是计提的个人社保进行缴纳 贷：银行存款，

莫若痕：回复森林老师 （2）从工资中代扣代缴社保时 借：应付职工薪酬--工资 贷：应付职工薪酬--社会保险费用（个人承担） 这个分录不是计提个人承担的社保分录吗？ 如果这样也可以的话，实际发放工资时的分录该怎么处理？

森林老师：回复莫若痕借：应付职工薪酬--工资 贷：应付职工薪酬--社会保险费用（个人承担）-----------这个是个人承担的是要从工资中扣的，怎么能用应付职工薪酬这个科目呢？

莫若痕：回复森林老师 哦哦，那就是网页上的分录是错误的。我明白了，谢谢老师。

森林老师：回复莫若痕同学，你好，不客气的。

活力的毛豆：回复meizi老师 一个事务所的会计写的，这样其实不合理对吗

meizi老师：回复活力的毛豆你好 补计提会涉及费用的 应该要计提到费用 影响损益的

大榴莲888：回复QQ老师 意思是用垫付款抵扣工资的意思吗？还是工资抵扣垫付款？

大榴莲888：回复QQ老师 老师，您还回答吗？

QQ老师：回复大榴莲888你好！正常业务是垫付款工资偿还

大榴莲888：回复QQ老师 可以理解为用垫付款抵扣工资的意思吗？

QQ老师：回复大榴莲888你好！就是替职工垫付的钱

大榴莲888：回复QQ老师 我知道是垫付的钱工资偿还，我的意思是可不可以另外理解成用垫付款抵扣工资的意思？理解成“抵扣”可以吗

QQ老师：回复大榴莲888你好！不可以，方向不对

大榴莲888：回复QQ老师 方向不对的具体意思是：原本是要支付给别人工资，但如果把它说成用垫付款抵扣工资，就表示原本就是要扣别人工资。我的理解对吗？

QQ老师：回复大榴莲888你好，就是单位带个人垫付了一些款项。

大榴莲888：回复QQ老师 我知道是单位代个人垫了一些款项，我想问的是方向不对的具体意思是：原本是要支付给别人工资，但如果把它说成用垫付款抵扣工资，就表示原本就是要扣别人工资。我的理解对吗？

QQ老师：回复大榴莲888用其他应付职工薪酬抵扣其他应收款

大榴莲888：回复QQ老师 用其他应付职工薪酬而不是应付职工薪酬？

QQ老师：回复大榴莲888你这笔业务我就是等于单位替职工支付了款项在工资里扣除，应该就是借应付职工薪酬贷其他应收款。

QQ老师：回复大榴莲888你这笔业务我就是等于单位替职工支付了款项在工资里扣除，应该就是借应付职工薪酬贷其他应收款。