工人不属于本公司人员，发的工资可以走应付职工薪酬吗

问题是累计带薪缺勤的账务处理·· 这个是初级会计实务的一个例题，今年的假没有休完，由于是累计带薪缺勤，那么今年年底的时候，要预计明年休假中有几天是今年的假期，然后做了一个分录，借 管理费用 贷 应付职工薪酬，那么出现了贷方应付职工薪酬，这个金额要怎么平呢？看下初级教材的这个例题，做完分录后，有个贷方应付职工薪酬45000，这个金额是这么平？是以后休假时有分录吗？那分录是怎么做？

请问职工薪酬计提于不计提的区别

后勤管理人员计提职工薪酬56500元

甲公司上述股权激励计划应作为以现金结算的股份支付进行会计处理,所以调整的是长期股权投资和应付职工薪酬,调整金额=(50-2)×1000×10×1/2=240000(元) 为什么要除以2

收到劳务费发票，会计分录按以下哪个做比较好？ 公司有部分员工实行劳务派遣，公司将工资金额1W支付劳务公司，再支付劳务服务费金额1K给劳务公司，劳务公司开会发票名目“劳务费”金额1W，和“服务费”金额1k给公司。请问关于“劳务费”的账务处理一般采用以下哪种？ 1.借“销售费用-劳务费”1W 贷：XX劳务公司1W 2.借：销售费用-劳务费1W 贷：应付职工薪酬-劳务费1W 借：应付职工薪酬-劳务费1W 贷：XX劳务公司1W

老师，单位员工参加文化艺术展演获奖，单位准备奖励3000元，如何帐务处理？ 是不是借:管理费用贷:应付职工薪酬 这是员工属于返聘职工

如果有成本下的职工薪酬，比如研发费用里有职工薪酬。期间费用的职工薪酬就不等于后面调整表的合计数了，对吗

你好，我想请问一下， 公司买口罩直接给公司员工用的，会计分录， 是不是要通过应付职工薪酬，借：福利费，贷应付职工薪酬，就是看到发票的账务处理， 然后看到银行回单是不是直接借：应付职工薪酬，贷银行存款

甲公司基本生产车间生产ab两种产品，本月共发放生产工人职工薪酬5000万元，按生产工时比例在ab产品之间，分配a产品的生产工时为200小时，b，产品的生产工时为300小时下列，关于甲公司分配职工薪酬会计处理表述正确的有A职工薪酬费用分配率为十万元每小时Ba产品应分配的职工薪酬为2000万元，C，B产品应分配的职工薪酬为3000万元，D职工薪酬费用分配率为一万元