你好，是的。非常棒，为你点赞

1.分配工资 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——工资 2.计提社保（企业部分） 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——社保 3.次月发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：应付职工薪酬——社保（个人部分） 应交税费——应交个人所得税 库存现金／银行存款 4.上交杜保 借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分） 贷：库存现金/银行存款 5.上交个人所得税 借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款

1、劳务成本核算的内容非常多，包括人工费、材料费、其他费用等。没有劳务成本都要计入应付职工薪酬这种说法。 2、借：劳务成本 贷：银行存款

你好！计提工资时 借管理费用等 贷应付职工薪酬 付工资时 借应付职工薪酬 贷其他应付款-社保 应交税费-个人所得税 银行存款

应付职工薪酬的贷方就是没有发放的工资

您好 福利费要通过应付职工薪酬核算 借：管理费用——福利费 贷：应付职工薪酬——福利费 借：应付职工薪酬——福利费 贷：库存现金等

同学，你好 分配率=50000/(5200➕ 4800)=5 A产品分配5*5200=26000 B产品分配50000-26000=24000 借生产成本-A产品26000 生产成本-B产品24000 借销售费用20000 借管理费用10000 贷应付职工薪酬80000

你好 采用生产工时比例分配法分配生产工人工资： A产品分配的生产工人工资=50000*5200/（5200%2B4800） B产品分配的生产工人工资=50000*4800/（5200%2B4800） 2 编制分配应付职工薪酬的会计分录 借：生产成本—A产品 生产成本—B产品 制造费用 销售费用 贷：应付职工薪酬

计提工资和社保时(公积金参照社保) 借：管理费用等--工资/社保（公司负担部分的社保） 贷：应付职工薪酬--工资/社保 实际发放工资时 借：应付职工薪酬--工资 贷：其他应付款--社保（个人负担部分的社保） 应交税费--应交个人所得税 银行存款 这个是由会计填写记账凭证的。