你好，你看你支付工资的分录，有没有通过借方应付职工薪酬科目核算了

您好 借：管理费用-职工教育经费 贷：应付职工薪酬-职工教育经费

工资，经贴，补助，福利费

对，这些业务都要通过应付职工薪酬来核算的。

同学你好，一般要求通过应付职工薪酬核算，便于清晰的反映与职工有关的福利，但是如果没有通过也是可以的，因为没有地方规定必须通过

计提工资时： 借：生产成本（工人工资） 制造费用（车间管理人与和辅助人员工资） 管理费用（管理人员工资） 销售费用（销售人员工资） 贷：应付职工薪酬—工资 发放工资时： 借：应付职工薪酬—工资（应发工资数） 贷：库存现金/银行存款（实发工资数） 其他应付款—养老/医疗等（代扣代缴金额） 其他应付款—住房公积金（代扣代缴金额） 应交税费—应交个人所得税（代扣代缴金额） 计提企业缴纳的五险一金： 借：生产成本（生产工人） 制造费用（车间管理人员） 管理费用（管理部门） 销售费用（销售部门） 贷：其他应付款—养老/医疗等 其他应付款—住房公积金 实际交纳五险一金： 借：其他应付款—养老/医疗等 其他应付款—住房公积金 应交税费—应交个人所得税 贷：银行存款

主要是各种发福利的问题，同学

你好，原则上来说也是需要的

最好通过吧，不通过不合适的