这个是单位的社保，

你好，是的，理解正确。

您好，最好不要这样，怕混乱

对的是的，是这么理解的。

你好，是的呀，用应付职工薪酬

是员工的社保吗？你们公司也有支付吧？是需要通过应付职工薪酬。

你好！可以，但是个税不一样

可以通过这个科目核算，也可以到税务局代开劳务费发票核算

你好，需要通过应付职工薪酬科目的。

你好！这个你如果给员工，可以计入应付职薪酬。

职工工资总额中包括应付职工薪酬。 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出 等应付职工薪酬项目进行明细核算。 职工工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。一般由：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、福利待遇、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。用人单位支付给职工的劳动报酬，不论其经费来源，支付形式，费用支出渠道，是否计入成本，是否国家计征所得税，均应列入工资总额计算范围内。 职工工资总额的计算方法： 1、计时工资； 2、计件工资； 3、奖金； 4、津贴和补贴； 5、加班加点工资； 6、特殊情况下支付的工资。 7、单位垫付的职工宿舍房租 8、差旅费补贴（这是新增的）