你好，工资没有发票，申报就可以

你好，在库存商品里填写。

计提借管理费用-工资/社保/公积金（单位负担的） 贷应付职工薪酬-工资/社保/公积金（单位负担的） 发工资 借应付职工薪酬-工资 贷其他应付款/其他应收款（个人负担的） 应交税费-个税 银行存款 缴纳社保 借应付职工薪酬-社保/公积金（单位负担的） 其他应收款/其他应付款（个人负担的） 贷银行存款

借应付职工薪酬贷银存

你好，如果没有其他支出，做个工资也是可以的

您好，计提时，借；管理费用-工会经费，贷：应付职工薪酬-工会经费。上交或者支付时，借；应付职工薪酬-工会经费，贷：现金或者银行存款。小企业会计准则和企业会计准则一样的，没有区别。

以前没有设置现在不能设置，所有的金额都会记入，所以年初设置初始化时一定要设置

同学你好 借，管理费用等 贷，应付职工薪酬一工资 发工资时 借，应付职工薪酬一工资 贷，其他应付款一个人社保 贷，银行存款；

你好 ，计提工资 借 管理费用-工资100 贷 应付职工薪酬-工资100 计提个人缴纳社保 借 应付职工薪酬-工资 10 贷 其他应收款/其他应付款-社保10 计提单位缴纳社保 借 管理费用-社保20 贷 应付职工薪酬-社保20 缴纳社保 借 其他应收款/其他应付款-社保10 应付职工薪酬-社保 20 贷 银行存款30 发工资 借 应付职工薪酬-工资90 贷 银行存款90

同学你好，可以做到研发支出里面的，如果这个是研究阶段的，可以放到二级科目，费用化，三级科目人工费。

你好，可以参考以下， 　　2204应付工资 　　一、本科目核算民间非营利组织应付给职工的工资总额。包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等，不论是否在当月支付，都应当通过本科目核算。 　　二、民间非营利组织应当按照相关规定，根据考勤记录、工时记录、工资标准等，编制“工资单”，计算各种工资，并应当将“工资单”进行汇总，编制“工资汇总表”。 　　三、应付工资的主要账务处理如下： 　　（一）支付工资时，借记本科目，贷记“现金”、“银行存款”等科目。从应付工资中扣还的各种款项（如代垫的房租、家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税金”等科目。 　　（二）期末，应当将本期应付工资进行分配，如： 　　1.行政管理人员的工资，借记“管理费用”科目，贷记本科目。 　　2.应当记入各项业务活动成本的人员工资，借记“业务活动成本”、“存货——生产成本”科目，贷记本科目。 　　3.应当由在建工程负担的人员工资，借记“在建工程”等科目，贷记本科目。 　　四、民间非营利组织应当设置“应付工资明细账”，按照职工类别分设账页，按照工资的组成内容分设专栏，根据“工资单”或“工资汇总表”进行登记。 　　五、本科目期末一般应无余额，如果应付工资大于实发工资的，期末贷方余额反映尚未领取的工资余额。