您好，需要，职工加劳务派遣人员。

根据《中华人民共和国印花税暂行条例》第二条的规定，下列凭证为应纳税凭证： 　　（一）购销、加工承揽、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保管、借款、财产保险、技术合同或者具有合同性质的凭证； 　　（二）产权转移书据； 　　（三）营业账簿； 　　（四）权利、许可证照； 　　（五）经财政部确定征税的其他凭证。 　　同时根据《中华人民共和国印花税暂行条例实施细则》第十条的规定，印花税只对税目税率表中列举的凭证和经财政部确定征税的其他凭证征税。 　　因此，对企业与劳务派遣公司签订的劳务输出合同，不属于印花税暂行条例列举的应纳税凭证，不缴纳印花税。

劳务公司不具体生产产品，个人认为可以填0

您好，1、代发工资这种项目没有问题。2、连同你公司实际收取的服务费用，两种方式：A，选择差额开票，即收入额按收款全额，税额按收款全额减去代发工资数额后计算，税率栏“*” （可以是专用发票） B、分别开票，即开具两张发票，一张收入额按代发工资数额，税率0 （必须是普通发票）；一张收入额按收款全额减去代发工资数据，按适用税率开具 （可以是专用发票）。 3、双方不会存在税务问题的。

你搜索关键字有这个，你去参考下，

小规模3%，一般纳税人6%

你好，应是由派遣公司购买。

你好， 可以。签订劳务协议。

根据《财政部、国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》（财税〔2003〕16号）第三条第（十二）项之规定，劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额，按照5%的税率缴纳营业税。