劳务派遣公司派遣员工到某单位负责文职工作，该单位支付劳务派遣公司的服务费用，劳务派遣公司取得该笔收入如何缴纳营业税？.

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你好！看你们协议怎么定的，没有特殊条款一般是单位和劳务公司结算，劳务公司和劳动人结算，

例子A公司是一家劳务派遣公司，一般纳税人。2016年11月2日收到用工方支付的劳务派遣费用共计100万元，其中需要代发劳务派遣工资75万元、支付五险一金21万，共计96万元。A公司选择差额征收。 第一步:全额确认收入与销项税额 借:银行存款 1,000,000.00 贷:主营业务收入 952,380.95 应交税费--应交增值税(销项税额) 47,619.05① 第二步:确认可扣减的成本费用及“销项税额抵减” 借:主营业务成本 914,285.71 应交税费--应交增值税(销项税额抵减)45,714.29② 贷:应付职工薪酬--应付工资 750,000.00 应付职工薪酬--五险一金 210,000.00

你好！ 如果是一般纳税人，你算的是正确的。 一般纳税人提供劳务派遣服务，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法按照6%税率计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算增值税。 小规模纳税人提供劳务派遣服务，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

既然账面上反映的是劳务公司开票给你们 那么你们与劳务公司就是劳务合同关系 所以不应该申报个税 实际上是你公司把这个风险转嫁 给了劳务公司

类似 于挂靠 ，虽然不符合规定。但是也是普遍 存在 的问题。