1.计提工资 借：劳务成本 贷：应付职工薪酬——工资 2.计提社保（企业部分） 借：劳务成本 贷：应付职工薪酬——社保 3.次月发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应收款——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金／银行存款或现金 4.上交杜保 借：应付职工薪酬——社保(企业部分) 其他应收款——社保(个人部分) 贷：银行存款或现金 5.上交个人所得税 借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款或现金

你好，同学。 计提 借 Xx费用 贷 应付职工薪酬 代扣和支付 款项 借 应付职工薪酬 贷 银行存款 应交税费 个税 交纳个税 借 应交税费 个税 贷 银行存款

《劳动合同法》中明确规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，被派遣劳动者取得劳动报酬，以用人单位为主，用工单位为辅。劳务派遣工的工资薪金主要由用人单位发放，只有加班费、绩效奖金、与工作岗位相关的福利由用工单位发放。 简单的讲，劳动者与其工作的单位(即用工单位)不是劳动关系，而是与派遣公司(既用人单位)是劳动关系。由此看来，劳务派遣人员不能计入企业职工总数。但若形式上是劳务派遣人员，实质上是职工，就应当计入职工总数了。因为，财务上遵循的是实质重于形式原则，就如上面提到的进化了的普遍现象。

你好！应该是你们承担，你们的协议怎么签的？

同学，你们当时合同规定的劳务派遣公司代发还是自己发？

你好 谁喝劳务人员签订劳动合同谁缴纳社保喝公积金

你好，劳务派遣公司可以使用简易计税，也可以一般计税

劳务派遣差额计税与一般计税，可选择其中一种。